Fundusze unijne
Dla zarządzających
Efektywna komunikacja i informacja zwrotna
Szkolenie ma na celu doskonalenie kompetencji z zakresu efektywnej komunikacji w zespole i informacji zwrotnej podczas realizacji zadań.
Sprawdź
Optymalizujemy procesy
Lean Management to filozofia mająca na celu redukcję marnotrawstwa i doskonalenie przepływu.
Sprawdź
Docieramy do najlepszych!
Zadowoleni ludzie we wzrastających firmach to cel, do którego dążymy, rekrutując na kluczowe stanowiska w Twojej firmie.
Sprawdź
Znajdź idealne szkolenie dla swojej firmy
Nasze szkolenia
Doświadczona firma szkoleniowa z wieloletnim stażem
26 lat doświadczenia
55 osób pracujących na wspólny sukces
100 tys. przeszkolonych uczestników
8000 uczestników szkoleń każdego roku
Integra Consulting Poland znajduje się w czołówce polskich firm szkoleniowo – doradczych.
Od 26 lat z sukcesami wspieramy organizacje w takich obszarach, jak: szkolenia kompetencyjne, lean management, rekrutacje, doradztwo i coaching, programy rozwojowe oraz work-life balance.
Trenerzy
Poznaj naszych trenerów
Historie sukcesu
Przy wsparciu Integra Consulting Poland przeprowadziliśmy kompleksową analizę kompetencji przywódczych w firmie. Stała się ona punktem wyjścia do stworzenia programu rozwoju tych umiejętności dla naszych liderów. Oraz udało nam się przeprowadzić z sukcesem cykl szkoleń
z Przywództwa dla kadry zarządzającej.
Wojciech Kowalski
Firma Integra Consulting na początku programu Body Mind Training for Managers® przeprowadziła ankietę, diagnozując nasze problemy związane z pracą, jak i problemy czysto fizyczne. Już po pierwszych kilku tygodniach ćwiczeń, praktycznie u wszystkich z nas zniknęły te problemy, co pokazują późniejsze ankiety. A do tego poprawiła się sytuacja i atmosfera w firmie.
Adam Kowalski
Strefa wiedzy
Materiały wideo, podcasty, raporty, artykuły.
Z cyklu Okiem trenera biznesu. Zmiana jest nową stabilizacją - rozmowa z Markiem Raczyńskim
Jak zwiększyć i poprawić własną efektywność w pracy i zacząć działać? Na podstawie książki Kerry’ego Gleeson’s „Zrób to od razu. Program osobistej efektywności.”
Rozmowy oceniające pracownika - przykłady, pytania, czyli jak przyłapywać na dobrej robocie
Korzyści zatrudniania osób po 50 roku życia - duże doświadczenie i dojrzała postawa pracownicza. Jak wzmacniać i wspierać potencjał pracowników 50+?
Skontaktuj się z nami:
lub skorzystaj z formularza kontaktowego i wyślij zapytanie
Krzysztof Sójka
Monika Borowicz
