Fundusze unijne
Fundusze unijne
Coaching
Coaching biznesowy to metoda, w której menedżer z pomocą coacha identyfikuje ważne dla życia zawodowego cele. Proces coachingu zakłada maksymalną skuteczność utrwalania i wdrażania konkretnych umiejętności dzięki indywidualnej pracy z coachem, jego wsparciu i monitoringowi.
Coaching biznesowy to metoda, w której menedżer z pomocą coacha identyfikuje ważne dla życia zawodowego cele. Proces coachingu zakłada maksymalną skuteczność utrwalania i wdrażania konkretnych umiejętności dzięki indywidualnej pracy z coachem, jego wsparciu i monitoringowi.
Jest uniwersalną metodą podnoszenia efektywności osobistej i menedżerskiej – zarówno dla tych, którzy mają już za sobą udział w cyklach szkoleniowych, rozwijających kompetencje osobiste czy menedżerskie, jak i dla tych, którzy w takich procesach jeszcze nie uczestniczyli.
Rozwijasz potencjał pracowników na kluczowych dla firm stanowiskach? Szukasz rozwiązania, które pozwoli na pełną koncentrację na indywidulanych potrzebach i celach menedżera, w kontekście biznesowych celów organizacji? Chcesz wzmocnić menedżera oraz wesprzeć go w samodzielnym dokonywaniu zamierzonych zmian. Wybierz model business coachingu.
Główne zasady pracy coachingowej to:
Proces coachingu obejmuje nie tylko sesje, w czasie których coachee spotyka się z coachem, ale również czas pomiędzy sesjami, gdy uczestnik procesu coachingowego sam rozwija omawiane kompetencje i wdraża je do swojej codziennej praktyki.
Menedżer (coachee) przy wsparciu coacha – ma możliwość uważnego przyjrzenia się sobie, temu jak działa w określonych sytuacjach i z jakiego powodu. Rolą coacha jest również dzielenie się swoimi obserwacjami i formułowanie pytań pobudzających do refleksji i dostrzegania różnych opcji. Coachee analizuje różne możliwości, szuka sposobów rozwiązania i podejmuje świadome decyzje: co chce wzmacniać, co zmienić. Wtedy coach pomaga w analizowaniu różnych opcji i zaplanowaniu działania.
Coaching to proces, którego głównym celem jest wzmocnienie menedżera oraz wsparcie go w samodzielnym dokonaniu zmiany opartej o własne zasoby, odkrycia i wnioski. Proces coachingowy pomaga w:
Naszą misją jest naprawa, wsłuchiwanie się w potrzeby organizacji i pracowników. Dlatego myśląc o wynikach, myślimy o ludziach, naprawiamy system, nigdy ludzi, podchodzimy z szacunkiem do efektu i sprawiamy, że biznes wzrasta. Zadowoleni ludzie we wzrastających firmach to cel, do którego dążymy, podejmując się współpracy z Klientem. Jeśli chcesz dowiedzieć się, co możemy Ci zaproponować, napisz do nas!
