Fundusze unijne
Fundusze unijne
Coaching
Spadek efektywności jest częstym problemem, zwłaszcza wśród menedżerów na początku swojej zawodowej drogi lub osób z długoletnim stażem, którzy mocniej narażeni są na wypalenie zawodowe.
Spadek efektywności jest częstym problemem, zwłaszcza wśród menedżerów na początku swojej zawodowej drogi lub osób z długoletnim stażem, którzy mocniej narażeni są na wypalenie zawodowe. Life coaching to rodzaj coachingu, który koncentruje się na osiąganiu celów osobistych. Jest sprawdzonym narzędziem do radzenia sobie ze spadkiem efektywności, ponieważ skupia się na osiąganiu postawionych celów biznesowych i życiowych i poprawie jakości życia. Jest to metoda mocno nastawiona na rezultaty i stosowanie skutecznych narzędzi.
Jeden z Twoich kluczowych pracowników jest w zwrotnym punkcie swego życia czy kariery zawodowej w związku np. z wypaleniem zawodowym, zmianą stanowiska lub innym ważnym wydarzeniem życiowym? Obserwujesz spadek jego efektywności działania i samozadowolenia?
We współpracy z coachem taka osoba ma możliwość zobaczenia przeszkód, które nie pozwalają zrobić kroku do przodu, a także zasobów, dzięki którym można „ruszyć z miejsca”. Przykładowe obszary analizowane i rozwijane metodą life coachingu
Life coaching daje widoczne korzyści dla organizacji, gdyż pracownicy zaczynają odważnie iść do przodu: u coachowanego pracownika wzrasta poczucie satysfakcji z dokonywanych przez siebie decyzji oraz podnosi ogólny komfort życia. Pracownik chętniej bierze odpowiedzialność za pojawiające się w życiu prywatnym i zawodowym problemy i zadania. Udział w sesji metodą life coachingu pomaga w:
Naszą misją jest naprawa, wsłuchiwanie się w potrzeby organizacji i pracowników. Dlatego myśląc o wynikach, myślimy o ludziach, naprawiamy system, nigdy ludzi, podchodzimy z szacunkiem do efektu i sprawiamy, że biznes wzrasta. Zadowoleni ludzie we wzrastających firmach to cel, do którego dążymy, podejmując się współpracy z Klientem. Jeśli chcesz dowiedzieć się, co możemy Ci zaproponować, napisz do nas!
