Koncentruj się na informacji zwrotnej. Nie poprzestawaj na mówieniu. Słuchaj.
201702.17
0

Koncentruj się na informacji zwrotnej. Nie poprzestawaj na mówieniu. Słuchaj.

W badaniu kadry menedżerskiej w USA przeprowadzonym w 2013 roku przez Society for Human Resource Management, stowarzyszenie zajmujące się zarządzaniem zasobami ludzkimi, zauważono, że zaledwie 2% prezesów udziela informacji zwrotnej swoim podwładnym. Zaledwie 2%! Wielu szefów ogranicza się do znienawidzonych spotkań podsumowujących i często miesza informację zwrotną (informacja zwrotna) nastawioną na rozwój z rozmowami o…