Obecnie sytuacja na rynku pracy sprawia, że decydujący głos należy do pracowników a firmy zmuszone są konkurować o najlepszych specjalistów.

Pozyskanie i utrzymanie w procesie rekrutacji osób odpowiadających oczekiwaniom pracodawców to nie lada wyzwanie dla rekruterów. Dynamika rynku wymusza na firmach rekrutacyjnych niezwykłe tempo aktualizacji bazy osób potencjalnie zainteresowanych nowym zatrudnieniem.

Chcąc zaprosić do struktury firmy specjalistę, musimy przygotować taką ofertę, która będzie nie tylko konkurencyjna, ale w punkt odpowiadająca oczekiwaniom potencjalnego pracownika. W gestii pracodawców niezwykle istotna jest za to jawność warunków pracy, jak i uelastycznienie swojej oferty.

Po stronie rekrutera leży dziś zaciekawienie propozycją i utrzymanie kandydata w całym procesie rekrutacji. Tylko aktywne wyjście w stronę kandydatów pasywnych, czyli osób, które obecnie nie szukają pracy oraz direct search zwiększa szansę na finalne zatrudnienie nowego pracownika. O kogo toczy się największy bój i jak wyjść z niego zwycięsko, zatrudniając najlepszego kandydata? Na to pytanie odpowiada nasz Starszy Konsultant ds. Rekrutacji, Elżbieta Majewska Drąg. Zachęcamy do lektury całego artykułu na portalu kariera.pl