Fundusze unijne
Fundusze unijne
Dla zarządzających
Simon Sinek powiedział kiedyś, że „rolą lidera nie jest wymyślanie wszystkich świetnych pomysłów. Rolą lidera jest stworzenie środowiska, w którym świetne pomysły mogą się pojawiać.” Tak się może zdarzyć przede wszystkim w otoczeniu które cechuje bezpieczeństwo psychologiczne. Jest to takie otoczenie, w którym można otwarcie wyrażać swoje myśli i obawy, dzielić się pomysłami oraz uczciwie mówić o błędach i problemach, nie obawiając się negatywnych konsekwencji dla siebie, swojej kariery czy statusu w zespole. Jednak warto wiedzieć, że bezpieczeństwo psychologiczne nie polega na kreowaniu miłej atmosfery, kiedy to nikt nikomu nie zwróci uwagi i nie wytknie bezmyślności. Chodzi raczej o udzielanie szczerej informacji zwrotnej, otwarte przyznawanie się do błędów i uczenie się od siebie nawzajem.
Rolą lidera zespołu jest kreowanie środowiska pracy, które pozwoli wykorzystać potencjał pracowników, a do tego potrzebne jest miejsce, w którym członkowie zespołu nie obawiają się mówić otwarcie, mają do siebie zaufanie i nie martwią się, że pozostali członkowie zespołu wykorzystają okazaną słabość przeciwko nim.
Rolą lidera zespołu jest kreowanie środowiska pracy, które pozwoli wykorzystać potencjał pracowników, a do tego potrzebne jest środowisko, w którym członkowie zespołu nie obawiają się mówić otwarcie, mają do siebie zaufanie, nie obawiają się, że pozostali członkowie zespołu wykorzystają okazaną słabość przeciwko nim.
Głównym celem tego szkolenia jest wsparcie liderów zespołów w podejmowaniu takich działań menadżerskich, które będą rozwijały bezpieczeństwo psychologiczne w zarządzanym przez nich zespole, a ponadto:
Szkolenie ma warsztatowy i praktyczny charakter. Uczestnicy będą pracować na rzeczywistych wyzwaniach swoich zespołów, biorąc udział w symulacjach, dyskusjach i analizie przypadków. Program obejmuje specjalnie zaprojektowane ćwiczenia dostosowane do realiów ich organizacji, co pozwoli na szybkie przełożenie zdobytej wiedzy na codzienną pracę. Podczas szkolenia liderzy poznają narzędzia i techniki wspierające ich działania, które mogą wykorzystać w rozwijaniu swoich zespołów i budowaniu atmosfery opartej na zaufaniu i otwartości.
Jakie korzyści przyniesie udział w szkoleniu dla Twojego życia zawodowego oraz dla organizacji, w której pracujesz?
Dla Ciebie:
Dla organizacji:
Już od przeszło 25 lat szkolimy pracowników, m.in. bezpieczeństwa psychologicznego w zespołach. Na realizowane przez nas projekty patrzymy w sposób holistyczny. Realizując szkolenia kompetencyjne, dążymy do tego, by rozwój pracownika przekładał się na wzrost wyników organizacji. Jeśli chcesz dowiedzieć się, co możemy Ci zaproponować, napisz do nas!
