Fundusze unijne
Fundusze unijne
Dla specjalistów
Czy Twój zespół może swobodnie dzielić się pomysłami, przyznawać do błędów i otwarcie rozmawiać o wyzwaniach, nie obawiając się oceny? Psychologiczne bezpieczeństwo to kluczowy element sukcesu zespołów – warunek, bez którego trudno o innowacyjność, zaangażowanie i efektywną współpracę.
Badania pokazują, że zespoły o wysokim poziomie bezpieczeństwa psychologicznego lepiej radzą sobie z różnorodnością, szybciej rozwiązują problemy i osiągają lepsze wyniki.Warto przyjrzeć się tej koncepcji bliżej – nie tylko po to, by zrozumieć jej znaczenie, ale przede wszystkim, by wdrożyć ją w codziennej pracy zespołowej. Bo tam, gdzie jest otwartość i zaufanie, rodzi się prawdziwa siła współpracy
„Firmy tradycyjnie kładą szczególny nacisk na kompetencje przywódcze, a nie kompetencje zespołowe. Skupiając się tak mocno na tym, co oznacza bycie świetnym liderem, często tracą z oczu to, co oznacza bycie świetnym zespołem” – ta wypowiedź Keitha Ferraziego zwraca uwagę na to, jak istotne jest przyglądanie się i rozwijanie jakości współpracy w zespole.
(Keith Ferrazi, HBR 2022)
Szkolenie kierujemy do specjalistów i członków zespołów - by zrozumieli, że w bezpieczeństwie psychologicznym chodzi o ich komfort, jakość współpracy i wyniki, a na przykładzie badania własnego zespołu i zidentyfikowanych trudności, stworzyli plan (od)budowania własnego bezpieczeństwa psychologicznego na teraz i na przyszłość. Warsztaty z bezpieczeństwa psychologicznego pomagają tworzyć środowisko pracy, w którym otwartość i zaufanie stają się fundamentem lepszej współpracy, innowacyjności i osiągania wspólnych celów organizacji.
Szkolenie jest przeznaczone dla specjalistów, członków zespołów (ok. 12-15 osób), które na co dzień blisko współpracują, a od jakości ich współpracy zależy poziom osiąganych wyników.
Głównym celem szkolenia jest rozwój umiejętności tworzenia i utrzymywania bezpiecznego psychologicznie środowiska pracy w zespole, wspierającego wzajemne uczenie się członków zespołu, a w efekcie bardziej wydajną współpracę.
Najlepsze rezultaty można osiągnąć, jeśli to szkolenie będzie miało charakter procesowy i obejmie 3-5 spotkań z zespołem. Przed szkoleniem uczestnicy zostaną zaproszeni do wypełnienia testu mierzącego poziom bezpieczeństwa psychologicznego w ich zespołach. Podczas szkolenia uczestnicy wezmą udział w wielu aktywnościach opartych o wyniki testu oraz będą zachęcani do zaaplikowania nowo nabytej wiedzy do realiów własnego zespołu poprzez dzielenie się doświadczeniem, wymianą pomysłów oraz informacją zwrotną. Między poszczególnymi spotkaniami uczestnicy będą zachęcani do praktykowania pracy nad realnymi wyzwaniami zespołu z zastosowanie poznanych narzędzi i podejść.
Już od przeszło 25 lat szkolimy pracowników, m.in. bezpieczeństwa psychologicznego w zespołach. Na realizowane przez nas projekty patrzymy w sposób holistyczny. Realizując szkolenia kompetencyjne, dążymy do tego, by rozwój pracownika przekładał się na wzrost wyników organizacji. Jeśli chcesz dowiedzieć się, co możemy Ci zaproponować, napisz do nas!
