Fundusze unijne
Fundusze unijne
Doradztwo HR
Dynamiczne zmiany na rynku pracy wymuszają na pracodawcach działania mające na celu zatrzymanie potencjału, wiedzy i doświadczenia najlepszych pracowników. Najnowsze badania potwierdzają, że motywowanie finansowe jest skuteczniejsze w krótszym okresie, ale na dłuższą metę nie buduje takiego utożsamienia się a firmą, jak atmosfera wyrażania uznania i doceniania jako element kultury danej organizacji.
Dynamiczne zmiany na rynku pracy wymuszają na pracodawcach działania mające na celu zatrzymanie potencjału, wiedzy i doświadczenia najlepszych pracowników. Najnowsze badania potwierdzają, że motywowanie finansowe jest skuteczniejsze w krótszym okresie, ale na dłuższą metę nie buduje takiego utożsamienia się a firmą, jak atmosfera wyrażania uznania i doceniania jako element kultury danej organizacji.
Chcąc zapobiec sytuacji, w której organizacja stanie w obliczu widma odejścia z firmy najcenniejszych pracowników, oferujemy pomoc w zakresie stworzenia efektywnego systemu motywowania i wynagradzania, który pozwoli zmniejszyć fluktuację w firmie, a zarazem zwiększyć poziom identyfikacji z celami organizacji.
Budowanie systemu motywacyjnego to proces, który obejmuje:
Wdrożenie systemu motywacyjnego jest procesem złożonym. Jednak jego efektywne przeprowadzenie daje szereg korzyści dla organizacji i pracowników:
Naszą misją jest naprawa, wsłuchiwanie się w potrzeby organizacji i pracowników. Dlatego myśląc o wynikach, myślimy o ludziach, naprawiamy system, nigdy ludzi, podchodzimy z szacunkiem do efektu, sprawiamy, że biznes wzrasta. Jeśli chcesz dowiedzieć się, co możemy Ci zaproponować w zakresie budowania systemu motywacyjnego, napisz do nas!
