Co może ograniczać twórcze myślenie, a co je wspierać?

Krytyczne wypowiedzi

Kreatywni, twórczo myślący pracownicy cechują się odwagą, kwestionowaniem status quo i ciekawością. Podejmowanie inicjatywy i szukanie nowych możliwości utrudniają im krytyczne wypowiedzi jak np.: „To nie będzie działać”, „Za późno na to”. Wiele kreatywnych osób słysząc takie komentarze będzie miało opory przed przedstawieniem swojej kolejnej propozycji. W ten sposób zespół może utracić cenne koncepcje i zniechęcać do twórczego myślenia.

Krótkowzroczność

Nadmierne kontrolowanie działań pracowników i zbyt głęboka analiza koncepcji nie wspiera kreatywności pracowników. Z oceną realności pomysłów i konstruktywną krytyką warto poczekać do zakończenia etapu ich generowania. Pamiętajmy, że w tym czasie nie ma złych odpowiedzi, bo każda myśl nawet pozornie nie związana z tematem, może ostatecznie okazać się wartościowym tropem, przybliżającym do najlepszego rozwiązania. Takie kreatywne burze mózgó - to niezwykle cenna umiejętność w pracy zespołu!

Powaga

Warto wyzbyć się przeświadczenia, że rozwiązywanie problemów to sprawa poważna i nie można się przy tym bawić. Być może właśnie to pozwoli nam spojrzeć na dane zagadnienie z zupełnie nowej perspektywy? Kreatywność i twórcze myślenie potrzebują oddechu, żartu, które skutecznie pozwalają nam wyjść z utartych schematów i przyzwyczajeń!