Gry symulacyjne szkoleniowe

Celem warsztatów zrealizowanych wspólnie z firmą Accenture było:

• Poznanie wybranych aspektów związanych z zarządzaniem zmianami.
• Uświadomienie sobie własnej reakcji na zmiany – mocnych i słabych stron.
• Zrozumienie zachowań i potrzeb innych osób w procesie wprowadzania zmian.
• Nabycie umiejętności wspomagających skuteczne zarządzanie zmianami w obszarze specjalizacji uczestników.
• Przećwiczenie narzędzi i technik, które pozwolą efektywnie wprowadzać zmiany w firmie.

W czasie szkolenia wykorzystywaliśmy także gry symulacyjne i projektowe. Odwoływaliśmy się do przykładów uczestników, uwzględniając specyfikę pracy, narzędzia, cele oraz procedury obowiązujące w firmie – po to, by przyjrzeć się bliżej i zrozumieć wybrane mechanizmy jej funkcjonowania. Aby w jak największym stopniu zachęcać uczestników do korzystania z własnych doświadczeń, dzielenia się nimi i analizowania przyczyn i skutków różnych zachowań w trakcie szkolenia pracowaliśmy metodą warsztatową.