Celem warsztatów zrealizowanych wspólnie z firmą Accenture było:
- Poznanie wybranych aspektów związanych z zarządzaniem zmianami.
- Uświadomienie sobie własnej reakcji na zmiany – mocnych i słabych stron.
- Zrozumienie zachowań i potrzeb innych osób w procesie wprowadzania zmian.
- Nabycie umiejętności wspomagających skuteczne zarządzanie zmianami w obszarze specjalizacji uczestników.
- Przećwiczenie narzędzi i technik, które pozwolą efektywnie wprowadzać zmiany w firmie.
W czasie szkolenia wykorzystywaliśmy także gry symulacyjne i projektowe. Odwoływaliśmy się do przykładów uczestników, uwzględniając specyfikę pracy, narzędzia, cele oraz procedury obowiązujące w firmie – po to, by przyjrzeć się bliżej i zrozumieć wybrane mechanizmy jej funkcjonowania. Aby w jak największym stopniu zachęcać uczestników do korzystania z własnych doświadczeń, dzielenia się nimi i analizowania przyczyn i skutków różnych zachowań w trakcie szkolenia pracowaliśmy metodą warsztatową.
Gry symulacyjne szkoleniowe