20 czerwca – dzień HR-owca! 😊

Jakie cechy wyróżniają świadomego HR Business Partnera?

Dużo wie o firmie, doskonale zna procesy, potrafi zbudować autorytet i ma odpowiednie uprawnienia. Pełni podobną rolę, jak drugi pilot w samolocie. A dzisiaj od pilotów liniowych oczekuje się, oprócz umiejętności pilotażowych, spektrum kompetencji związanych z zarządzaniem lotem i zespołem, świadomością biznesową i odpowiedzialnością w zakresie stosowanych procedur.

Kompetencje HR Business Partnera powinny obejmować również wiele ról, takich jak:

1. Partner strategiczny – tworzy i wdraża strategię kadrową
2. Agent zmiany – zarządza procesem transformacji
3. Architekt możliwości – zarządza talentami oraz planuje sukcesje
4. Asystent rozwoju kultury organizacyjnej – buduje inkluzywną kulturę organizacyjną
5. Rzecznik gruntownej analizy – wykorzystuje odpowiednie informacje w obszarze kadrowym
6. Integrator HR – promuje rolę i wartość HR w biznesie

Dzięki osobie, która dokładnie zna potrzeby i oczekiwania managerów, a także rozumie procesy i potrafi przełożyć je na stronę personalną, firma może szeroko rozwijać skrzydła.

Drodzy HRowcy, życzymy Wam, byście z pasją i zaangażowaniem odnajdywali się w roli „drugiego pilota” organizacji!