Obojętność i brak feedbacku – czego nie lubią pracownicy z pokolenia Z?

Przedstawiciele pokolenia Z coraz liczniej wkraczają na rynek pracy. Dlaczego warto przyjrzeć im się bliżej? Bo za 10 lat to oni będą zarządzać sporą częścią naszej gospodarki.

Osoby urodzone po 1995 roku mają swoją perspektywę, zdolności i oczekiwania. Co utrudnia komunikację z pracownikami pokolenia Z i burzy ich wewnętrzną motywację? Odpowiedź znajdziecie w artykule naszego trenera, Michała Brywczyńskiego opublikowanym przez hrpolska.pl