Łowcy specjalistów część 2

Przygotuj się na test!

Coraz częściej firmy wspierają się zewnętrznymi firmami, które w swoich zasobach posiadają konsultantów odpowiedzialnych za cały proces rekrutacji pracowników. Ich zadaniem jest wyselekcjonowanie adekwatnych do profilu stanowiska kandydatów,  a następnie przeprowadzenie wstępnych rozmów kwalifikacyjnych oraz wywiadów pogłębionych, w celu wyłonienia najbardziej odpowiednich oraz wykwalifikowanych pracowników na dane stanowisko. Przed przystąpieniem do rekrutacji przeprowadzają analizę stanowiska, przygotowują testy kompetencyjne oraz narzędzia, które mają na celu zweryfikowanie poziomu wiedzy i predyspozycji kandydata do pracy. W zależności od poziomu stanowiska przygotowują również assessment centre czyli centrum oceny.  Aplikanta czeka wykonanie różnych zadań i ćwiczeń symulacyjnych, a także często scenek nawiązujących do przyszłych służbowych obowiązków. Tak duże zróżnicowanie pozwala na wnikliwą analizę i miarodajne wyniki.

A może zawody?

Obecnie na rynku możemy spotkać coraz bardziej zaskakujące metody rekrutacji. Ostatnimi czasy rośnie popularność organizowania „event recruitingów”. To nic innego jak impreza sponsorowana przez pracodawcę. Zwykle swoją formą przypomina zawody sportowe, choć wcale nie oznacza, że poszukiwany jest lekkoatleta czy zawodowy tenisista. Dzięki bacznemu obserwowaniu kandydatów w takich okolicznościach, można wywnioskować jak poradzą sobie pracując w zespole, czy dobrze sprawdziliby się na stanowisku lidera itp. Ponadto panuje powszechne przekonanie, iż pracownicy uprawiający sport są bardziej odpowiedzialni, zdyscyplinowali oraz otwarci, a także charakteryzują się większą odpornością na stres.

Dobrze zaplanowana rekrutacja, to doskonałe narzędzie do osiągnięcia zamierzonego celu, czyli znalezienia i utrzymania u siebie najlepszych pracowników.

Pozdrawiamy, Integra-consulting.pl