Który model kariery jest najlepszy dla firmy?

Są pracownicy, których ścieżkę kariery można porównać do przejażdżki kolejką górską – zdarzają im się spektakularne sukcesy, ale i bolesne porażki. Są też tacy, których droga zawodowa przebiega znacznie spokojniej – konsekwentnie zmierzają w górę, krok za krokiem. Czy któryś z modeli kariery można uznać za najcenniejszy dla firmy? A może wręcz przeciwnie – lepiej zadbać o ich różnorodność w zespole? Na te pytania odpowiada Anna Olszewska, trener biznesu w Integra Consulting Poland. 

Zainteresowanych zapraszamy do lektury całego artykułu, który dostępny jest na portalu pulshr.pl