W tym trudnym czasie, ale i w przyszłości

Ze względu na obecną sytuację związaną z pandemią COVID-19 proponujemy Państwu prowadzenie warsztatów w formule zdalnej. Jest ona z jednej strony dostosowaniem do okoliczności, w których się wszyscy znaleźliśmy, z drugiej podtrzymaniem i kontynuacją zdobywania wiedzy oraz rozwoju umiejętności pracowników. Nowa formuła daje również możliwości zdobycia nowego doświadczenia – nauki zdalnej, która z pewnością będzie „zasobem” do wykorzystania już teraz i w najbliższej przyszłości.

Jak wyglądają szkolenia w formule zdalnej?

Szkolenia zdalne to nie wykłady, ani webinary. Przy projektowaniu warsztatów zależy nam przede wszystkim na tym, co tak doskonale udawało się nam osiągać podczas standardowych, stacjonarnych szkoleń – na zaangażowaniu i aktywnej pracy uczestników. Dlatego w trakcie szkoleń online wykorzystujemy gry szkoleniowe, zadania, arkusze diagnostyczne, quizy, testy i tablice online. Seminaria zdalne prowadzi para trenerów pracując warsztatowo i w małych grupach.

Jakie szkolenia realizujemy w formule online?

Realizujemy szkolenia menedżerskie, handlowe, optymalizację procesów, coaching, mentoring, a także rekrutacje i doradztwo HR. Nowością jest miesięczny kurs rozwijania umiejętności handlowych online. W ramach kursu odbywają się codzienne działania podnoszące umiejętności sprzedażowe zespołu handlowego.

Zależy nam na tym, aby pracownicy, uczestnicząc w nowej formule zajęć, w ciekawy i efektywny sposób:

• zdobyli wiedzę i poznali nowe praktyki
• wymienili się nowymi doświadczeniami – jak obecnie radzą sobie w różnych sytuacjach
• wypracowali pomysły adekwatne do nowej rzeczywistości
• przećwiczyli nowe umiejętności i wymienili się informacją zwrotną
• zainspirowali się do odkrywania „niemożliwego” w tych nowych okolicznościach

Szkolenia zdalnie równie efektywne jak te tradycyjne

Szkolenia online, które Państwu proponujemy, w ostatecznej formule zostaną przygotowane po badaniu potrzeb. Zależeć nam będzie na ich wysokiej efektywności, i co zrozumiałe – utrzymaniu wysokiej aktywności uczestników, co jak wiadomo przy pracy zdalnej wymaga szczególnych starań. Dlatego też przygotowane przez nas moduły i sposoby pracy mają na celu utrzymywanie cały czas dobrego poziomu uwagi grupy. Proponujemy, krótkie, interaktywne miniwykłady i dużo pracy w małych grupach (pokojach). Szkolenie będzie prowadzone przez dwóch trenerów, co pozwoli w miarę często towarzyszyć małym grupom w pracy, a poza tym zdynamizuje przebieg szkolenia i zogniskuje percepcję uczestników na jego przebiegu.

Jak utrzymać koncentrację uczestników zdalnego szkolenia?

Aby utrzymać pełną koncentrację uczestników i możliwość dyskusji oraz udziału w zadaniach wszystkich uczestników, grupy szkoleniowe liczą do 10 uczestników. Wszyscy pracują na warsztacie z włączoną kamerą, gotowi do dyskusji i udziału w zadaniach podczas całego szkolenia. Ważne, aby uczestnicy mieli komfort pracy i wypowiedzi, dlatego zalecamy pracę we własnym biurze lub w domu. W zależności od celu spotkania pracujemy w różnym układzie godzinowym, jednak najczęstsze i najbardziej efektywne są standardowe szkolenia 2-dniowe, które skupiają uwagę uczestników w 100% na procesie rozwoju oraz pozwalają przepracować materiał w pełnym wymiarze, bez odkładania niedokończonych zadań „na później.

Co zyskają uczestnicy szkoleń online?

Koncepcja pracy daje uczestnikom możliwość skonfrontowania się z własnymi doświadczeniami, przemyśleniami, „przełożeniem” poznanej wiedzy na praktyczne zastosowanie w swoich realiach zawodowych i opracowanie planu ich wdrożenia w swoje codzienne działania. Chcemy, aby szkolenie stwarzało możliwość refleksji dotyczącej własnej postawy wobec zmiany, wartości wprowadzanych zmian, bądź skutków zaniechań, a także wymiany doświadczeń pomiędzy uczestnikami.