Fundusze unijne Fundusze unijne
Integra Integra Integra Kliknij, aby przejsć dalej
Kliknij, aby przejsć dalej
  • Kontrast

Najbliższy webinar

Integra - szkolenia
szkolenia
Integra - lean
lean
Integra - rekrutacje
rekrutacje

Zapisz się na najbliższy bezpłatny webinar Dlaczego świetne inicjatywy HR przegrywają na zarządzie?

Informacje na temat szkolenia

Wiele inicjatyw HR ma realną wartość dla organizacji, jednak mimo dobrych intencji i dużego zaangażowania nie uzyskuje akceptacji zarządu lub biznesu. Często problemem nie jest sam pomysł, ale sposób jego przedstawienia, brak odpowiedniego kontekstu biznesowego, danych lub dopasowania języka komunikacji do odbiorcy.

Podczas webinaru porozmawiamy o tym:

  • dlaczego część projektów HR spotyka się z oporem lub brakiem decyzyjności,
  • czego oczekuje zarząd od HR podczas prezentowania inicjatyw,
  • jak budować argumentację biznesową i pokazywać wartość działań HR,
  • jak mówić o projektach HR językiem danych, korzyści i wpływu na organizację, no i oczywiście językiem zwrotu z inwestycji
  • co najczęściej osłabia przekaz HR,
  • jak zwiększać swoją wiarygodność i pozycję partnera biznesowego, aby uzyskać ten sam cel, ale innymi sposobami.

Termin

16.06.2026, g.10.30

Prowadzący

Emilia Kacprzyk Magdalena Załęska

Formularz

* Pole wymagane

telefon

61 661 30 80

mail

61 661 30 80

Program webinaru

1. Dlaczego dobre projekty HR nie przechodzą przez zarząd

  • najczęstsze powody braku akceptacji inicjatyw HR,
  • różnica między perspektywą HR a perspektywą biznesu,
  • czego zarząd słucha, a czego nie.

2. Jak budować argumentację biznesową dla działań HR

  • jak pokazywać wpływ HR na biznes,
  • dane, zwrot z inwestycji I i język wartości biznesowej,
  • ryzyka, koszty i konsekwencje braku działania,
  • jak dopasować komunikację do różnych stakeholderów.

 3. Jak zwiększyć skuteczność rozmów z biznesem i zarządem

  • jak upraszczać komunikację HR,
  • jak budować wiarygodność i pozycję partnera,
  • przykłady argumentacji i komunikatów,
  • praktyczne wskazówki do codziennej współpracy z biznesem.

Korzyści dla uczestników

Korzyści dla uczestników

Biorąc udział w webinarze:

  • dowiesz się, dlaczego część inicjatyw HR spotyka się z oporem lub brakiem akceptacji,
  • poznasz najczęstsze błędy osłabiające komunikację HR z biznesem,
  • nauczysz się budować argumentację opartą o język biznesu i wartości dla organizacji,
  • otrzymasz praktyczne wskazówki dotyczące prezentowania projektów HR zarządowi,
  • lepiej zrozumiesz perspektywę biznesu i oczekiwania stakeholderów,
  • poznasz sposoby wzmacniania swojej pozycji jako partnera biznesowego HR.

Webinar kierujemy do:

  • HR Business Partnerów,
  • HR Managerów,
  • specjalistów HR,
  • osób odpowiedzialnych za rozwój organizacji i ludzi,
  • wszystkich, którzy chcą skuteczniej przekonywać biznes do działań HR.

Prowadzący

Emilia Kacprzyk

Emilia Kacprzyk

  • Trener, coach ICF, konsultant

Jestem trenerką, mentorką i konsultantką HR z ponad 15-letnim doświadczeniem w budowaniu i wdrażaniu strategii HR w Polsce oraz za granicą, m.in. w USA, Emiratach Arabskich i Chinach.

Przez lata odpowiadałam za tworzenie i rozwój procesów HR w międzynarodowych organizacjach — od strategii HR, systemów motywacyjnych i zarządzania wynikami, po programy rozwoju liderów, mentoring i transformacje organizacyjne.

Współpracowałam z zarządami, menedżerami i zespołami HR, wspierając organizacje w budowaniu efektywnych struktur, procesów i kultury organizacyjnej. Łączę doświadczenie biznesowe, menedżerskie i rozwojowe z praktycznym podejściem do roli HR jako partnera biznesowego.

Magdalena Załęska

Magdalena Załęska

  • Trener biznesu, konsultant HR

Jestem konsultantką HR i trenerką biznesu z ponad 15-letnim doświadczeniem w zarządzaniu kapitałem ludzkim. Wspierałam organizacje z branży FMCG, logistyki, produkcji, retail i IT w budowaniu strategii HR, rozwoju talentów, wdrażaniu systemów HRM oraz realizacji projektów wspierających rozwój biznesu.

Łączę doświadczenie strategiczne z praktyką HR Business Partnera. Realizowane przeze mnie projekty przyczyniły się m.in. do wzrostu zaangażowania pracowników o 25%, zwiększenia produktywności o 15% oraz ograniczenia rotacji o 30%.

Podczas szkoleń stawiam na praktyczne rozwiązania, które pomagają uczestnikom skuteczniej wspierać biznes i wzmacniać rolę HR w organizacji.

Strefa wiedzy

Artykuły

Rozwój bez przypadku, czyli jak projektować działania, które realnie wspierają biznes?

Kliknij, aby przejsć dalej
E-booki

HR Business Partner jako mediator w obliczu zmian w organizacji

Mediacje mają swoją długą historię, której odkrywanie może być uczące i inspirujące zwłaszcza teraz, gdy w obliczu wielu zmian w organizacjach potrzebne jest nam budowanie porozumienia.

Kliknij, aby przejsć dalej
Artykuły

Lider Sprint - personalizacja doświadczeń z Integrą

Kliknij, aby przejsć dalej
Artykuły

Od kadrowca do stratega – czyli 8 kamieni milowych zarządzania zasobami ludzkimi w ciągu ostatnich 15 lat w Polsce.

Jest koniec 2019 roku – tylko w ostatnim miesiącu dwie znane mi od lat menedżerki HR w międzynarodowych firmach (produkcyjnej i handlowej) otrzymały propozycję i objęły funkcję Dyrektora Operacyjnego. I zdecydowanie nie jest to odosobnione zjawisko.

Kliknij, aby przejsć dalej
Artykuły

Między podsumowaniem a planem – jak w grudniu popracować nad rozwojem zespołu

Kliknij, aby przejsć dalej

Klienci

Amica
allegro
dpd
ABB
olx
PayU
Electrolux