Fundusze unijne Fundusze unijne
Integra Integra Integra Kliknij, aby przejsć dalej
Kliknij, aby przejsć dalej
  • Kontrast

Najbliższy webinar

Integra - szkolenia
szkolenia
Integra - lean
lean
Integra - rekrutacje
rekrutacje

Zapisz się na najbliższy bezpłatny webinar Pokolenie Z. Czego szukają młodzi w pracy, a na co mówią wyraźne „nie”?

Informacja na temat szkolenia

Pokolenie Z coraz mocniej zaznacza swoją obecność na rynku pracy – zadając pytania, które jeszcze kilka lat temu rzadko pojawiały się w przestrzeni zawodowej: po co to robię, jaki to ma sens, czy ta firma naprawdę działa w zgodzie z tym, co mówi?

To generacja, która nie godzi się na pozory, nie uznaje autorytetu wynikającego wyłącznie ze stanowiska i coraz śmielej domaga się autentyczności, partnerstwa i przestrzeni do rozwoju – na własnych zasadach.

Podczas spotkania przyjrzymy się, jak młodzi definiują sens pracy, co motywuje ich do działania, a na co reagują sprzeciwem. Zastanowimy się, jak ich podejście różni się od starszych pokoleń i co to oznacza dla organizacji, które chcą zatrzymać talenty i budować zaangażowanie w długiej perspektywie.

Przyjrzymy się zarówno perspektywie globalnej, jak i lokalnej – by uchwycić to, co w polskim kontekście najistotniejsze. Sięgniemy po najnowsze badania i przykłady, które pokazują, jak pokolenie Z redefiniuje rynek pracy.

W drugiej części spotkania skupimy się na praktyce – na tym, co HR i liderzy mogą zrobić już dziś, by skutecznie wspierać międzypokoleniową współpracę i budować silniejsze organizacje.

Termin

27.11.2025, g. 11.00

Prowadzący

Grażyna Krysztofowicz

Formularz

* Pole wymagane

telefon

61 661 30 80

mail

61 661 30 80

Program webinaru

Dlaczego się spotykamy?

  • Rynek pracy w zmianie: cztery pokolenia pod jednym dachem

Pokolenia w pigułce – co je ukształtowało (Boomers–Y)

  • Technologia, globalizacja, transformacje i kryzysy jako tło, które zdefiniowało wartości i styl pracy pokoleń

Kim jest naprawdę Pokolenie Z?

  • Wartości i motywacje młodego pokolenia: czego szukają w pracy, a czego unikają
  • Potrzeby, obawy i kondycja psychiczna młodego pokolenia

Pokolenie Z jako siła zmiany

  • Od protestu do wpływu – jak młodzi kształtują świat
  • Jak zmieniają rynek pracy – co definiują na nowo

Międzypokoleniowy potencjał organizacji

  • Napięcia i synergie w zespołach wielopokoleniowych
  • Kompetencje, które młodzi wnoszą do organizacji

Praktyczne rekomendacje dla HR

  • Co HR może zrobić już dziś, by skutecznie odpowiadać na potrzeby różnych pokoleń?

Co zyskasz

Co zyskasz

Dzięki udziałowi w webinarze uczestnicy:

 

  • lepiej zrozumieją, jak myśli i działa pokolenie Z,
  • dowiedzą się, co naprawdę motywuje młodych pracowników,
  • poznają nowe spojrzenie na różnorodność pokoleniową,
  • zyskają konkretne inspiracje, które mogą od razu zastosować w pracy HR i roli lidera zespołu.

Prowadzący

Grażyna Krysztofowicz

Grażyna Krysztofowicz

  • Trener biznesu, praktyk

Jestem praktykiem z ponad 25-letnim doświadczeniem w biznesie – przede wszystkim w obszarze HR, rozwoju organizacji, rekrutacji i wspierania liderów.

Pracowałam w środowiskach międzynarodowych, gdzie HR jest integralną częścią codziennego funkcjonowania biznesu. Na przestrzeni lat wspierałam menedżerów w codziennym zarządzaniu ludźmi – zarówno na poziomie strategicznym, jak i operacyjnym. Blisko współpracowałam z kadrą kierowniczą i liderami liniowymi, pomagając im budować efektywne zespoły, rozwiązywać trudności i rozwijać kompetencje przywódcze.

Dzisiaj wspieram zespoły w rozwoju poprzez facylitację procesów uczenia się, tak by wiedza, refleksja
i doświadczenie przeradzały się w konkretne działania.

Strefa wiedzy

E-booki

Pokolenie Z a zarządzanie w pracy zdalnej: na co zwracać uwagę?

Największą zagadkę dla pracodawców stanowi w naturalny sposób pokolenie Z – z najkrótszym stażem zawodowym – wchodzące na rynek z odmiennymi od swoich poprzedników doświadczeniami i oczekiwaniami, ale także mierzące się z wyjątkowymi okolicznościami.

Kliknij, aby przejsć dalej
Artykuły

Różnorodność pokoleniowa - jak nią zarządzać i jak dbać o efektywne współdziałanie pracowników z różnych pokoleń?

Kliknij, aby przejsć dalej
Artykuły

Więcej niż suma jednostek – trzy cechy zgranego zespołu

Kiedy brzmienie poszczególnych instrumentów w orkiestrze odpowiednio się przenika, razem tworzą harmonijną melodię. Sukces zależy zarówno od zaangażowania każdego z muzyków, jak i dyrygenta. Podobnie „zgranie” kompetencji i umiejętności pracowników pomaga w efektywnym osiąganiu wspólnych celów.

Kliknij, aby przejsć dalej
Artykuły

Low performance management – jak zapobiegać spadkowi efektywności w zespole?

Jesteś szefem zespołu programistów? Rozwijasz go o nowe osoby? Z pewnością miałeś do czynienia z sytuacją, w której do Twojego zespołu dołączył nowy pracownik, który zrobił na Tobie dobre wrażenie podczas rozmowy rekrutacyjnej, a później okazało się, że nie spełnia pokładanych w nim oczekiwań.

Kliknij, aby przejsć dalej

Klienci

Amica
allegro
dpd
ABB
olx
PayU
Electrolux