Assessment Center

Prowadzisz rekrutacje na stanowiska menedżerskie i kierownicze? Chcesz zanalizować potencjał pracowników w celu planowanej zmiany stanowiska pracy lub zwolnienia, typowania osób do awansu lub zbudowania dopasowanego programu rozwoju dla pracownika?

Sprawdź metodę Assessment Center (ośrodek oceny), która pozwala na kompleksowe badanie i ocenę kadry pod względem wiedzy merytorycznej, umiejętności interpersonalnych oraz szans i możliwości ich rozwoju.

Korzyści płynące z badania AC

pointer

Określenie poziomu kompetencji uczestników, istotnych z punktu widzenia aktualnych i przyszłych celów oraz zadań stanowiskowych.

compass

Określenie potrzeb szkoleniowych poprzez wytyczenie indywidualnych ścieżek rozwoju kompetencji stanowiące bardzo istotny element motywacji.

line-graph

Zwiększenie motywacji uczestników do wdrażania postaw i zachowań pożądanych przez spółkę.

tasks

Budowanie samoświadomości uczestników i rozwijanie samooceny.

Ponad 100 000 przeszkolonych uczestników

5.75 / 6 ocena naszej pracy

Ponad 19 000 zrealizowanych dni szkoleniowych

55 osób pracujących na wspólny sukces

Ponad 8000 uczestników szkoleń każdego roku

19 lat doświadczenia

Ponad 2200 dni szkoleniowych każdego roku

Blisko 500 zadowolonych klientów