Systemy motywacyjne
Dysfunkcje prowadzące do spadku motywacji i zaangażowania wynikają najczęściej z błędów systemu zarządzania, a nie z cech indywidualnych pracowników. Skuteczne systemy motywacyjne skierowane są na wspieranie wybranych procesów i postaw, a nie na premiowanie wyników końcowych poszczególnych pracowników. Premia nie będzie skuteczna jeżeli będzie działała w oderwaniu od innych elementów budujących klimat motywacyjny w organizacji.
Wspieramy w tworzeniu założeń do systemu motywacyjnego w organizacji oraz w przekazujemy wiedzę potrzebną do nabywania, ćwiczenia i doskonalenia umiejętności przydatnych podczas pracy.
Korzyści wynikające z wdrożenia systemu motywacyjnego
- poznanie procedur wartościowania stanowisk w organizacji
- uświadomienie roli wynagrodzenia w systemie motywacyjnym
- poznanie metod wartościowania oraz typów systemów premiowych
- identyfikacja grup pracowników uwzględnionych w systemie motywacyjnych
- umiejętne przygotowanie systemu premiowego dla zróżnicowanych stanowisk
- rozpoznanie najczęściej spotykanych trudności w kontaktach z pracownikami
