Wdrażamy systemy zarządzania wynagrodzeniami, które wspierają inne systemy zarządzania firmą ze szczególnym naciskiem na produktywność i jakość. 

Korzyści wynikające z wdrożenia systemu zarządzania wynagrodzeniami

• zbudowanie siatki wynagrodzeń opartej na wewnętrznej analizie wynagrodzeń z uwzględnieniem założeń polityki wynagradzania firmy,
• opracowanie Regulaminu Wynagradzania uwzględniającego wszelkie istotne założenia,
• analiza wynagrodzeń pracowników w poszczególnych grupach zaszeregowania,
• analiza wymagań rynkowych w oparciu o informacje uzyskane od klienta (wskaźnik rotacji, informacje od kandydatów do pracy, informacje o wynagrodzeniach z rynku).