Systemy wynagrodzeń
Wdrażamy systemy zarządzania wynagrodzeniami, które wspierają inne systemy zarządzania firmą ze szczególnym naciskiem na produktywność i jakość.
Korzyści wynikające z wdrożenia systemu zarządzania wynagrodzeniami
- zbudowanie siatki wynagrodzeń opartej na wewnętrznej analizie wynagrodzeń z uwzględnieniem założeń polityki wynagradzania firmy,
- opracowanie Regulaminu Wynagradzania uwzględniającego wszelkie istotne założenia,
- analiza wynagrodzeń pracowników w poszczególnych grupach zaszeregowania,
- analiza wymagań rynkowych w oparciu o informacje uzyskane od klienta (wskaźnik rotacji, informacje od kandydatów do pracy, informacje o wynagrodzeniach z rynku).
