Lean Leadership

Lean Leadership (LL) to indywidualne wsparcie poprzez zewnętrznego coacha/mentora, którego celem jest inspirowanie do wdrażania zmian dotyczących jakości zarządzania oraz wykorzystywania nowych umiejętności do optymalizacji procesów i osiągania wysokich wyników biznesowych.

Podczas sesji LL koncentrujemy się na BHP, jakości, przywództwie, standardach zarządzania ludźmi i produkcją według wskaźników i narzędzi obowiązujących w organizacji.

Schemat Lean Leadership

Sesje Lean Leadership  wspierają wdrażanie w codziennej pracy umiejętności rozwijanych na szkoleniach i warsztatach. Celem pracy jest zbudowanie świadomości brania odpowiedzialności za wynik, za jakość pracy zespołu i poziom zaangażowania jego członków.

Lean leadership

 

Stałe usprawnianie wewnątrzfirmowych procesów i poprawa efektywności to główne cele, jakie stawia sobie większość przedsiębiorstw i organizacji, niezależnie od branży czy wielkości. Precyzyjne określenie dążeń jest niezwykle ważnym elementem funkcjonowania każdej firmy, bez którego rozwój byłby praktycznie nieosiągalny. Jak jednak wdrożyć te cele – możliwie najszybciej i bez zbędnych wydatków? Sposobem, gwarantującym najlepsze rezultaty, jest zatrudnienie profesjonalnego trenera, który posłuży się swoją wiedzą, aby wesprzeć przedsiębiorców w transformacji firmy. To inwestycja, która zwraca się po wielokroć, a przy tym jej efekty są dostrzegalne już po pierwszej sesji.

 

Wsparcie Lean Leadership – na czym polega?

 

Nasi specjaliści posługują się metodą Lean Leadership. Jest to rodzaj indywidualnego wsparcia ze strony zewnętrznego coacha/mentora. Zatrudnienie osoby spoza firmy zwiększa szanse na zlokalizowanie źródła niedostatecznej efektywności i problemów komunikacyjnych. Pomijając fakt, że coach jest wykwalifikowanym specjalistą, jest to również osoba niezwiązana z przedsiębiorców, dzięki czemu jest w stanie dokonać w pełni obiektywnego osądu. Po obserwacjach i analizach przychodzi czas na przygotowanie strategii coachingowej. Dzięki zdobytym informacjom, mentor jest w stanie dobrać indywidualny program wsparcia, dostosowany do potrzeb firmy. Doskonale zdajemy sobie sprawę, że coaching oparty na uniwersalnych schematach rzadko przynosi pożądane rezultaty. Każda firma jest inna – stosując więc jedną z ugruntowanych w specjalistycznej literaturze metod, dbamy o to, by była ona zoptymalizowana w kontekście personalnych potrzeb.

 

Szkolenie Lean Leadership dla liderów

 

Jakie są główne cele zewnętrznego coacha? Przede wszystkim ma on za zadanie inspirować osoby zarządzające firmą do wdrażania zmian, mających wpływ na jakość zarządzania. Ponadto, ma on zachęcać i doradzać menedżerom, w jaki sposób wykorzystywać nabyte umiejętności do optymalizacji procesów i osiągania wysokich wyników biznesowych. To tylko niektóre z jego zadań, które mogą mieć znaczący wpływ na funkcjonowanie firmy. Nasi specjaliści dbają o to, by ich sesje miały realny wpływ na rozwój przedsiębiorstwa w kontekście organizacji procesów, przepływu komunikacji i zarządzania produkcji. Z pomocą Lean Leadership jesteśmy w stanie wspomóc firmy funkcjonujące w najróżniejszych sektorach rynku.

 

Lean Leadership – główne zagadnienia sesji

 

Na czym koncentrujemy się podczas sesji Lean Leadership? Istnieje kilka aspektów funkcjonowania firmy, na które kładziemy szczególny nacisk. Należą do nich między innymi BHP oraz standardy zarządzania ludźmi i produkcją według wskaźników narzędzi obowiązujących w danej organizacji. Ważna jest dla nas również jakość, a także metody i styl zarządzania. Dzięki naszym sesjom, menedżerowie mogą dowiedzieć się, w jaki sposób egzekwować zadania i komunikować się z podwładnymi. To jednak tylko ułamek korzyści, jakie firma może czerpać z decyzji o skorzystaniu z oferty Lean Leadership. Jest to naturalna kontynuacja cyklu szkoleń, podczas których pracownicy zdobywają szereg umiejętności i kompetencji. Sesje LL uczą, jak efektywnie wdrażać je w codziennej pracy. Coach przeprowadza uczestników warsztatów tego typu przez proces implementacji, pomagając im mierzyć się z trudnymi wyzwaniami. To niezwykle ważny element uzupełniający cykl szkoleń i gwarantujący powodzenie w dążeniu do wyznaczonych celów. Praca z mentorem ma również na celu zbudowanie świadomości odpowiedzialności za wynik i jakość pracy zespołu oraz poziom zaangażowania pracowników.

 

Zapraszamy do zapoznania się z pełną ofertą naszych usług konsultingowych i wybrania optymalnej opcji dla Twojego przedsiębiorstwa. Masz wątpliwości, na co się zdecydować? Skontaktuj się z nami. Nasi kompetentni specjaliści z zakresu coachingu chętnie doradzą Ci w kwestii doboru programu.

Redukcja czasów procesów administracyjnych o 30%*w wybranych projektach


Redukcja czasu obiegu faktur o 60%

Wzrost wydajności procesów o 50%

Redukcja wielkości zapasów w toku o 85%


Redukcja czasu przezbrojenia o 60%