Fundusze unijne Fundusze unijne
Integra Integra Integra Kliknij, aby przejsć dalej
Kliknij, aby przejsć dalej
  • Kontrast

Strefa Wiedzy

Integra - szkolenia
szkolenia
Integra - lean
lean
Integra - rekrutacje
rekrutacje
Coaching on the job - część II
Video

Coaching on the job - część II

Opowiada: Alicja Matecka
Coaching on the job - część II
Coaching on the job
Video

Coaching on the job

Opowiada: Alicja Matecka
Coaching on the job
Jak zwiększyć efektywność firmy usługowo-handlowej o 82%?
Video

Jak zwiększyć efektywność firmy usługowo-handlowej o 82%?

Opowiada: Krzysztof Sójka
Jak zwiększyć efektywność firmy usługowo-handlowej o 82%?
HR-owa majówka
Video

HR-owa majówka

Zapraszam do obejrzenia videorelacji z wydarzenia, na którym gościliśmy naszych klientów, trenerów i partnerów biznesowych.
HR-owa majówka
Jak zwiększyć zaangażowanie pracowników w bezpieczeństwo w pracy
Video

Jak zwiększyć zaangażowanie pracowników w bezpieczeństwo w pracy

Opowiada: Magdalena Rybarczyk-Dominas
Jak zwiększyć zaangażowanie pracowników w bezpieczeństwo w pracy
Kupieckie kung fu – jak negocjować i zachować wiarygodność?
Artykuły

Kupieckie kung fu – jak negocjować i zachować wiarygodność?

W języku chińskim kung fu oznacza między innymi biegłość, osiągnięcie wysokiego stopnia specjalizacji i umiejętności w dowolnej dziedzinie. Jak odpowiednie przygotowanie i dobór technik działania może pomóc w mistrzostwie w negocjacjach?
Kupieckie kung fu – jak negocjować i zachować wiarygodność?
Czy warto budować zaangażowanie u każdego pracownika?
Artykuły

Czy warto budować zaangażowanie u każdego pracownika?

Wierzę, że każdemu pracownikowi trzeba dać możliwość nauki, wdrożenia, każdego należy doceniać za wkład, który daje organizacji. Czy jednak każdego można zmotywować i zbudować jego zaangażowanie?
Czy warto budować zaangażowanie u każdego pracownika?
Stabilizacja i zasady – tym najskuteczniej zmotywujesz Polaka
Artykuły

Stabilizacja i zasady – tym najskuteczniej zmotywujesz Polaka

To, co motywuje jedną osobę, inną może zniechęcić do działania. Według badań Polacy są mocno przywiązani do zasad i cenią sobie stabilizację emocjonalną, a odczuwają niską potrzebę konkurowania.
Stabilizacja i zasady – tym najskuteczniej zmotywujesz Polaka
„Sowa” czy „skowronek”? Rytm okołodobowy a zarządzanie czasem swoim i pracowników
Artykuły

„Sowa” czy „skowronek”? Rytm okołodobowy a zarządzanie czasem swoim i pracowników

Ludzi pod względem efektywności w ciągu dnia dzieli się na „skowronki” i „sowy”. Ci pierwsi są bardziej wytrwali i sumienni, a drudzy – kreatywni i ekstrawertyczni.
„Sowa” czy „skowronek”? Rytm okołodobowy a zarządzanie czasem swoim i pracowników
Rytm okołodobowy a zarządzanie czasem – czyli jak świat biznesu może skorzystać na tegorocznej nagrodzie nobla w dziedzinie medycyny i fizjologii
Artykuły

Rytm okołodobowy a zarządzanie czasem – czyli jak świat biznesu może skorzystać na tegorocznej nagrodzie nobla w dziedzinie medycyny i fizjologii

Nowoczesne organizacje łączące w zespoły osoby z różnych stref czasowych zaczynają uwzględniać różnice rytmów okołodobowych i dają swoim pracownikom możliwość elastycznego planowania grafiku pracy.
Rytm okołodobowy a zarządzanie czasem – czyli jak świat biznesu może skorzystać na tegorocznej nagrodzie nobla w dziedzinie medycyny i fizjologii

Klienci

Amica
allegro
dpd
ABB
olx
PayU
Electrolux