Czym jest outplacement?

Redukcja zatrudnienia jest wydarzeniem bardzo stresującym. Od podejścia firmy do tej sytuacji zależy jednak samopoczucie pracowników. Pozostawieni sami sobie mogą nie tylko zmienić podejście do pracodawcy (co może wpłynąć negatywnie na wizerunek firmy). Zwolnienie może wywrzeć negatywny wpływ również na ich kondycję psychiczną. Rozwiązaniem na trudne czasy jest outplacement.

Outlplacement jest procesem, którego celem jest pomoc zwolnionym pracownikom w poszukiwaniu pracy i odnalezieniu się w nowej dla nich sytuacji.

Outplacement – rodzaje wsparcia pracowników

Outlplacement jest więc swojego rodzaju programem aktywizacji zawodowej dla tych pracowników, którzy są na okresach wypowiedzenia lub też wiedzą, że wkrótce utracą swoją pracę z powodów leżących po stronie firmy. Wśród popularnych działań w ramach outplacementu należy: wsparcie psychologiczne, doradztwo zawodowe, szkolenie wzmacniające jakieś kompetencje, coaching kariery, czy trening rozmowy rekrutacyjnej, a nawet pomoc w przygotowaniu profesjonalnego CV oraz listu motywacyjnego.

Proces outplacementu jest różny – zależy od indywidualnej sytuacji pracownika, jego potrzeb oraz możliwości przedsiębiorstwa. Wyróżniamy dwa główne rodzaje outplacementu – indywidualny oraz grupowy. Ten drugi realizowany jest oczywiście w sytuacji zwolnień grupowych m.in. w przypadku restrukturyzacji firmy.

Outplacement – dlaczego warto?

Dlaczego warto realizować outplacement? Z perspektywy pracownika świadomość tego, że jego firma pomoże mu w znalezieniu pracy w razie trudnej sytuacji, zwiększa poczucie bezpieczeństwa oraz lojalność. Outplacement dla samego przedsiębiorstwa także przynosi szereg korzyści. Wpływa pozytywnie na jego wizerunek jako odpowiedzialnego pracodawcy, a także na relacje między pracodawcą a pracownikami, w tym także związkami zawodowymi. 

Wspieramy firmy w zakresie outplacementu.