Czym jest rozwój osobisty?
Rozwój osobisty to termin, który jest dość szeroki. Obejmuje takie kategorie, jak:
– nauka konkretnych umiejętności, np. kreatywnego pisania, czy języków obcych,
– rozwój artystyczny, np. nauka gry na instrumencie,
– rozwój duchowy, np. nauka medytacji,
– rozwój psychologiczny, np. trening asertywności lub inteligencji emocjonalnej.
Jak widać, rozwój osobisty może przyjmować wiele form, a sytuacją szczególnie dobrą dla każdej osoby jest rozwijanie możliwie jak największej liczby tych kategorii w zgodzie ze sobą i ze swoimi priorytetami.
Rozwój osobisty a życie zawodowe definicja
Rozwój osobisty dla każdej osoby może znaczyć coś zupełnie innego. Zawsze jednak ma na celu wzbogacanie intelektualne, emocjonalne i osobowościowe człowieka. Warto więc podkreślić, że rozwój osobisty wpływa na wszystkie sfery naszego życia – zarówno prywatną, jak i zawodową. Kierując swoim rozwojem osobistym, możemy myśleć na przykład o nauce nowych lub doskonaleniu konkretnych umiejętności i kompetencji, które w perspektywie czasu mogą zapewnić awans, podwyżkę, przekwalifikowanie się, ale też lepsze zrozumienie współpracowników, czy lepsze samopoczucie w pracy, która jest przecież niezwykle ważnym elementem życia każdego człowieka.
Coaching jako metoda rozwoju osobistego, przykłady
Coaching jest jedną z metod rozwoju osobistego, z której możemy korzystać w kontekście wielu różnych sfer, nie tylko biznesowej, ale też rozwoju kariery, czy relacji międzyludzkich. W kontekście rozwoju osobistego metoda coachingu jest cenna, ponieważ zadaniem coacha nigdy nie jest dawanie gotowych odpowiedzi, a raczej stymulowanie do znajdowania nowych perspektyw, do wykorzystywania swoich mocnych stron i kreatywności.
Coaching w biznesie ma na celu rozwój osobisty pracownika. Pozwala odkryć swój potencjał i naturalne talenty, priorytetyzować cele oraz optymalizować czas.
I tak rozwój osobisty poprzez coaching może obejmować taki zakres działań, jak:
- nauka brania odpowiedzialności każdego pracownika w organizacji,
- nauka kreowania i przeprowadzania zmian,
- nauka motywowania i budowania zaangażowania u podwładnych,
- nauka inspirowania i asertywnego przewodzenia,
- nauka usprawniania współpracy pomiędzy działami,
- nauka budowania nowoczesnych narzędzi i standardów
Węższą formą coachingu biznesowego jest coaching menedżerski. Ta metoda rozwoju osobistego nastawiona jest na maksymalną skuteczność, która wynika między innymi z faktu 100% koncentracji na indywidualnych potrzebach, możliwościach i predyspozycjach danego menedżera.
Coaching jako forma rozwoju osobistego pozwala połączyć doświadczenia, talenty i kompetencje menedżera z wizją i kierunkami rozwoju firmy.