Czym jest zespół?

Często w środowisku biznesowym mówi się o budowaniu zespołów, o pracy zespołowej i efektywnym zarządzaniu zespołem. Aby skutecznie realizować te zadania warto wiedzieć, czym jest zespół. Wbrew pozorom zespół nie jest po prostu grupą współpracowników. Aby mówić o zespole a nie o grupie, muszą być spełnione te warunki:

• osoby muszą mieć wspólny cel,
• między nimi powinien być jasny podział zadań,
• zespół musi mieć lidera,
• zespół powinien kierować się jednymi zasadami,
• zespół to grupa osób zaangażowanych i ufających sobie,
• w zespole powinniśmy dzielić się wiedzą i doświadczeniem.

Efektywny zespół, czyli jaki?

Czym jest efektywna praca zespołowa? Jakie warunki muszą zostać spełnione, by praca zespołu była skuteczna? Nad tymi zagadnieniami od lat są prowadzone badania i jak wynika z wniosków – ważniejsze od tego, kto jest w zespole i jakie ma kompetencje, jest to – jak członkowie zespołu oddziałują na siebie. Chcąc zbudować efektywny zespół musimy wyjść poza schemat i prócz brania pod uwagę umiejętności i doświadczeń zawodowych osób, wziąć pod uwagę także, a może przede wszystkim – kompetencje komunikacyjne i organizacji pracy.

Aby zespół pracował efektywnie, a jego członkowie lubili się, muszą być spełnione 4 warunki:

– w zespole każdy powinien móc swobodnie dzielić się opiniami i pomysłami,

– każdy pomysł i głos osoby z zespołu powinien być traktowany jako ważny,

– zasadami regulującymi relacje między członkami zespołu powinny być empatia i życzliwość.

Zarządzanie zespołem – jak być dobrym liderem?

Zarządzanie zespołem nie jest łatwym zadaniem. Wielu świadomych menedżerów wie, że efektywnie pracujący zespół jest najważniejszym zasobem organizacji. Jak więc wyszkolić tę umiejętność? Rozwiązaniem mogą być szkolenia z zarządzania zespołem. Dzięki nim menedżerowie mogą wzmocnić takie kompetencje, jak komunikacja menedżerska, zarządzanie zmianą, przywództwo, czy budowanie zaangażowania pracowników.