Fundusze unijne
Fundusze unijne
Doradztwo HR
Metoda Assessment Center (ośrodek oceny) to narzędzie do badania rozwoju potencjału pracowników. Assessment Center warto wykorzystać wówczas, gdy zależy Ci na zbudowaniu dopasowanego programu rozwoju dla pracownika czy weryfikacji kompetencji.
Metoda Assessment Center (ośrodek oceny) to narzędzie do badania rozwoju potencjału pracowników. Assessment Center warto wykorzystać wówczas, gdy zależy Ci na zbudowaniu dopasowanego programu rozwoju dla pracownika czy weryfikacji kompetencji.
Prowadzisz rekrutacje na stanowiska menedżerskie i kierownicze? Chcesz zanalizować potencjał pracowników w celu planowanej zmiany stanowiska pracy lub zwolnienia, typowania osób do awansu lub zbudowania dopasowanego programu rozwoju dla pracownika?
Sprawdź metodę Assessment Center (ośrodek oceny), która pozwala na kompleksowe badanie i ocenę kadry pod względem wiedzy merytorycznej, umiejętności interpersonalnych oraz szans i możliwości ich rozwoju.
AC bada kompetencje menedżerskie i interpersonalne, gdzie każda z nich jest badana w kilku zadaniach. Podczas sesji AC ocenie mogą zostać poddane takie kompetencje jak m.in.: orientacja na cele, delegowanie zadań i odpowiedzialności, efektywna komunikacja, zorientowanie na potrzeby klienta, budowanie zespołu, czy rozwijanie pracowników.
Celem badania Assessment Center jest:
Badanie Assessment Center realizowane jest w czterech krokach:
Jakie korzyści przyniesie udział w badaniu Assessment Center?
Naszą misją jest naprawa, wsłuchiwanie się w potrzeby organizacji i pracowników. Dlatego myśląc o wynikach, myślimy o ludziach, naprawiamy system, nigdy ludzi, podchodzimy z szacunkiem do efektu, sprawiamy, że biznes wzrasta. Jeśli chcesz dowiedzieć się, co możemy Ci zaproponować w zakresie badania Assessment Center, napisz do nas!
