Fundusze unijne Fundusze unijne
Integra Kliknij, aby przejsć dalej
Kliknij, aby przejsć dalej

Doradztwo HR

Budowanie systemu motywacyjnego

Dynamiczne zmiany na rynku pracy wymuszają na pracodawcach działania mające na celu zatrzymanie potencjału, wiedzy i doświadczenia najlepszych pracowników. Najnowsze badania potwierdzają, że motywowanie finansowe jest skuteczniejsze w krótszym okresie, ale na dłuższą metę nie buduje takiego utożsamienia się a firmą, jak atmosfera wyrażania uznania i doceniania jako element kultury danej organizacji.

Tryb szkolenia: szkolenie online, szkolenie stacjonarne

Skontaktuj się z nami

61 661 30 80

lub skorzystaj z formularza kontaktowego i wyślij zapytanie

Wyślij wiadomość

Tryb szkolenia: szkolenie online, szkolenie stacjonarne

Budowanie systemu motywacyjnego

Skontaktuj się z nami 61 661 30 80 lub skorzystaj z formularza kontaktowego i wyślij zapytanie
Wyślij wiadomość

Dynamiczne zmiany na rynku pracy wymuszają na pracodawcach działania mające na celu zatrzymanie potencjału, wiedzy i doświadczenia najlepszych pracowników. Najnowsze badania potwierdzają, że motywowanie finansowe jest skuteczniejsze w krótszym okresie, ale na dłuższą metę nie buduje takiego utożsamienia się a firmą, jak atmosfera wyrażania uznania i doceniania jako element kultury danej organizacji.

Budowanie systemu motywacyjnego

Budowanie systemu motywacyjnego

Dla kogo?

Chcąc zapobiec sytuacji, w której organizacja stanie w obliczu widma odejścia z firmy najcenniejszych pracowników, oferujemy pomoc w zakresie stworzenia efektywnego systemu motywowania i wynagradzania, który pozwoli zmniejszyć fluktuację w firmie, a zarazem zwiększyć poziom identyfikacji z celami organizacji.

Dla kogo?

Budowanie systemu motywacyjnego to proces, który obejmuje:

  • badanie poziomu satysfakcji i motywacji pracowników – w przypadku tak strategicznego projektu niezbędne jest zaproszenie zewnętrznych konsultantów po to, żeby zminimalizować wpływ zakłócających ocenę zachowań. Możliwość zabrania głosu i zaproszenie do wypowiedzi stanowi dodatkowy element motywujący. Pracownicy zyskują poczucie, że ich zdanie jest ważne, mają możliwość zakomunikowania swoich odczuć i potrzeb;
  • wyłonienie i zdefiniowanie kluczowych dla członków organizacji motywatorów (anonimowe badanie w oparciu o kwestionariusze i testy) - w myśl reguły współuczestniczenia zaproszenie pracowników do wypowiedzi na etapie przygotowywania systemu zwiększa ich poziom akceptacji i identyfikację z proponowanymi rozwiązaniami. Pozwala zbadać potrzeby i oczekiwania różnych grup pracowników, a zatem zmaksymalizować skuteczność zaproponowanego systemu motywacyjnego;
  • w oparciu o wartościowanie stanowisk i najnowsze dane z rynku z uwzględnieniem aktualnego systemu wynagradzania stworzenie jasnego i jednoznacznego systemu motywowania finansowego oraz kafeteryjnego systemu motywowania;
  • przygotowanie kampanii informacyjnej dla pracowników (wdrożenie zmian) - chcemy mieć pewność, że informacje o nowym systemie dotrą do wszystkich pracowników bez nadinterpretacji, domysłów i niedopowiedzeń;
  • szkolenia dla managerów doskonalące umiejętność pozafinansowego motywowania swoich pracowników;
  • ewaluacja procesu i ewentualne korekty w systemie.

Jesteś zainteresowany/a? Dowiedz się, jakie korzyści wyniesiesz z wdrożenia systemu motywacyjnego.

Dlaczego warto?

Dlaczego warto?

Wdrożenie systemu motywacyjnego jest procesem złożonym. Jednak jego efektywne przeprowadzenie daje szereg korzyści dla organizacji i pracowników:

Narzędzia i gry

Budowanie systemu motywacyjnego

W naszej pracy korzystamy z certyfikowanych narzędzi i gier szkoleniowych.

Sprawdź

Strefa wiedzy

Artykuły

Jak motywować swoich pracowników

Motywacja pracowników to rzecz niezbędna dla rozwoju przedsiębiorstwa i osiągania przez nią sukcesów.

Kliknij, aby przejsć dalej
Video

Motywacja niejedno ma imię. Jak budować zaangażowanie zespołu?

Opowiada: Łukasz Przybylski

Kliknij, aby przejsć dalej
Video

Co menedżer może zrobić w obszarze motywacji zespołu?

Opowiada: Michał Brywczyński

Kliknij, aby przejsć dalej

Wyślij zapytanie

Naszą misją jest naprawa, wsłuchiwanie się w potrzeby organizacji i pracowników. Dlatego myśląc o wynikach, myślimy o ludziach, naprawiamy system, nigdy ludzi, podchodzimy z szacunkiem do efektu, sprawiamy, że biznes wzrasta. Jeśli chcesz dowiedzieć się, co możemy Ci zaproponować w zakresie budowania systemu motywacyjnego, napisz do nas!

* Pole wymagane

Szkolenia, które mogą Cię zainteresować

Assessment Center

Assessment Center

Sprawdź
Rozwijanie talentów

Rozwijanie talentów

Sprawdź
Tworzenie systemów ocen okresowych

Tworzenie systemów ocen okresowych

Sprawdź
Tworzenie opisów stanowisk

Tworzenie opisów stanowisk

Sprawdź