Fundusze unijne
Fundusze unijne
Autorskie projekty rozwojowe
Coaching on the job to indywidualne wsparcie kompetencji zarządczych w realnym środowisku lidera / kierownika / menedżera. Łączy on dwie aktywności: trening i coaching w środowisku pracy równocześnie.
Coaching on the job to indywidualne wsparcie kompetencji zarządczych w realnym środowisku lidera / kierownika / menedżera. Łączy on dwie aktywności: trening i coaching w środowisku pracy równocześnie. Dużym atutem coachingu jest to, że nie odrywamy Cię od realizacji codziennych zadań, a nauka i praca idą równolegle w procesie. Przed rozpoczęciem coachingów definiujemy z Tobą i Twoim przełożonym luki kompetencyjne w oparciu o profil kompetencji.
Coaching przebiega w ten sposób, że trener uczestniczy w Twoich codziennych obowiązkach i na bieżąco obserwuje zachowania, analizuje wspólnie z Tobą, jakie konsekwencje miały Twoje reakcje lub ich brak i udziela feedbacku. Wspólnie szukacie rozwiązań, jak te zadania można wykonać inaczej – w bardziej efektywny sposób. Po każdej sesji coachingu on the job otrzymasz zadanie wdrożeniowe, by w trakcie przerwy między coachingami mieć możliwość je zrealizować – przepracować, wyciągnąć wnioski. Kolejne spotkania polegają na obserwowaniu trenowanych zachowań oraz na rozwiązywaniu sytuacji, które pojawiły się na bieżąco w pracy.
Naszą misją jest naprawa, wsłuchiwanie się w potrzeby organizacji i pracowników. Dlatego myśląc o wynikach, myślimy o ludziach, naprawiamy system, nigdy ludzi, podchodzimy z szacunkiem do efektu i sprawiamy, że biznes wzrasta. Zadowoleni ludzie we wzrastających firmach to cel, do którego dążymy, podejmując się współpracy z Klientem. Jeśli chcesz dowiedzieć się, co możemy Ci zaproponować, napisz do nas!
Zakres coachingu on the job może być różny i zależy od potrzeb Twoich i Twojej organizacji. Jeśli jednak chcesz popracować nad zmianą lub wzmocnieniem w takich obszarach jak:
coaching on the job będzie skutecznym rozwiązaniem!
Podczas tego działania koncentrujemy naszą pracę na doskonaleniu poprzez praktykę metod pracy i standardów działania wchodzących w zakres kluczowych funkcji liderskich / kierowniczych na każdym etapie procesu zarządzania na produkcji.
Celem coachingu od the job jest trwała poprawa sposobu oraz efektywności zarządzania w wielu wymiarach, z myślą o przyszłych celach i zadaniach. Co ponadto?
Podczas coachingu on the job koncentrujemy uwagę na obserwacjach i wdrożeniach pozwalających modyfikować dotychczasowe sposoby pracy i metody zarządzania. W trakcie indywidualnych sesji będziemy wypracowywać optymalne w wybranej sytuacji zawodowej modele postępowania, rewidować wykorzystywane narzędzia pracy, jak też identyfikować i korygować postawy uczestników oraz zachowania obejmujące m.in. styl zarządzania, komunikacji, jakość współpracy.
Stosowana przez nas metodyka pracy polegać będzie na utrwalaniu pożądanych zmian w zakresie postaw i zachowań, jak też na aktywnym poszukiwaniu nowych, niestosowanych wcześniej metod pracy i rozwiązań w zakresie zarządzania zespołami bezpośrednio na produkcji.
