Fundusze unijne
Fundusze unijne
Doradztwo HR
Metoda Development Center (ośrodek rozwoju) umożliwia badanie kompetencji menedżerskich i interpersonalnych, gdzie każda z nich jest oceniana podczas obserwacji w trackie realizacji praktycznych zadań. Development Center bardzo dobrze sprawdza się w sytuacji rozpoznawania kompetencji pracowników oraz ukierunkowania ich rozwoju i planowania indywidualnych działań rozwojowych. Jest też wsparciem w motywowaniu pracownika do świadomego rozwoju.
Metoda Development Center (ośrodek rozwoju) umożliwia badanie kompetencji menedżerskich i interpersonalnych, gdzie każda z nich jest oceniana podczas obserwacji w trackie realizacji praktycznych zadań. Development Center bardzo dobrze sprawdza się w sytuacji rozpoznawania kompetencji pracowników oraz ukierunkowania ich rozwoju i planowania indywidualnych działań rozwojowych. Jest też wsparciem w motywowaniu pracownika do świadomego rozwoju.
Potrzebujesz wsparcia decyzji dotyczących planowania ścieżek rozwoju pracowników? Szukasz nowoczesnej metody oceny ich potencjału i kompetencji? Wykorzystaj metodę Development Center (ośrodek rozwoju).
Z Development Center korzystamy, gdy pracodawca już wie, jakie kompetencje chce rozwijać u swoich pracowników. Wówczas w małych grupach uczestnicy mają szansę rozwijać swoje umiejętności podczas realizacji zadań napisanych pod kątem rozwoju danej kompetencji.
Ośrodki rozwoju (Development Center) to badanie silnie zobiektywizowane głównie przez włączenie do jego realizacji niezależnych asesorów. Uczestnicy biorą udział w kilku zadaniach, przygotowanych pod kątem specyfiki i wymagań danego stanowiska. Development Center bada kompetencje interpersonalne i menedżerskie, gdzie każde z nich jest badana w kilku zadaniach. Poziom diagnostyczny prowadzonych przez nas badań jest wysoki, co ułatwia trafne planowanie działań rozwojowych.
Celem badania Development Center jest:
Badanie Development Center realizowane jest w czterech krokach:
Jakie korzyści przyniesie udział w badaniu Development Center?
Naszą misją jest naprawa, wsłuchiwanie się w potrzeby organizacji i pracowników. Dlatego myśląc o wynikach, myślimy o ludziach, naprawiamy system, nigdy ludzi, podchodzimy z szacunkiem do efektu, sprawiamy, że biznes wzrasta. Jeśli chcesz dowiedzieć się, co możemy Ci zaproponować w zakresie badania Development Center, napisz do nas!
