Fundusze unijne
Fundusze unijne
Dla zarządzających
Gry psychologiczne to nieuświadomione sposoby komunikowania się, które „pożerają” energię i psują relacje między ludźmi. Umiejętność rozpoznawania i zmiany tych nawyków znacznie poprawią jakość Twojego życia, nie tylko zawodowego! Jakie korzyści przyniesie Gry w organizacjach, czyli analiza transakcyjna w praktyce dla Twojego życia oraz dla organizacji, w której pracujesz?
Nasze relacje z ludźmi w życiu prywatnym i zawodowym czasami powodują zbyt wiele nieprzyjemnych emocji, które układają się wg kilku typowych wzorców. Gdy okazuje się, że ciągle „pakujemy się” z tymi samymi osobami w relacje „noszenia ich na swoich plecach”. Wobec innych ludzi stajemy się czasami ofiarami ich niezrozumiałego niezadowolenia. Zdarzają się też sytuacje, że inni zaczynają postrzegać nas jako „oprawców”. Te 3 rodzaje sytuacji zawsze pogarszają jakość naszego życia prywatnego i zawodowego, a w konsekwencji wyczerpują nasze siły życiowe oraz zasoby finansowe. Powodem „wchodzenia w gry” są nasze nieuświadomione postawy wobec ludzi, świata i samych siebie oraz tendencja do odruchowego i emocjonalnego reagowania. Czy w Twojej organizacji toczą się gry psychologiczne?
Obserwujesz niski poziom zaufania pracowników do organizacji oraz poczucie braku sił, niechęci i bezsilności? A może ludzie w Twoim zespole działają tak, by potwierdzić swoje przekonania? Czy zauważasz trwonienie wypracowanych środków na nieprzemyślane i kosztowne działania? Coraz częściej zauważasz, że najbardziej wartościowi dla firmy pracownicy odchodzą lub są zwalniani? Atmosfera w pracy staje się coraz trudniejsza przez ciągłe poszukiwanie winnych danego problemu? Jeśli większość tych symptomów pojawia się cyklicznie, szkolenie Gry w organizacjach, czyli Analiza Transakcyjna w praktyce, pomoże Ci w zmianie sytuacji.
Celami szkolenia są:
Szkolenie Gry w organizacjach, czyli Analiza Transakcyjna w praktyce ma charakter praktyczny, dlatego jego głównym elementem będzie trening oparty na sytuacjach z Twojej codzienności zawodowej i/lub prywatnej.
Gry psychologiczne to nieuświadomione sposoby komunikowania się, które „pożerają” energię i psują relacje między ludźmi. Umiejętność rozpoznawania i zmiany tych nawyków znacznie poprawią jakość Twojego życia, nie tylko zawodowego!
Jakie korzyści przyniesie Gry w organizacjach, czyli analiza transakcyjna w praktyce dla Twojego życia oraz dla organizacji, w której pracujesz?
Już od przeszło 25 lat szkolimy pracowników, m.in. w tematach dotyczących skutecznej komunikacji i budowania zdrowych relacji w zespołach. Na realizowane przez nas projekty patrzymy w sposób holistyczny. Realizując szkolenia kompetencyjne, dążymy do tego, by rozwój pracownika przekładał się na wzrost wyników organizacji. Jeśli chcesz dowiedzieć się, co możemy Ci zaproponować, napisz do nas!
