Fundusze unijne
Fundusze unijne
Dla zarządzających
Od 1 stycznia 2004 r. Pracodawcy są zobowiązani do stosowania polityki antymobbingowej zgodnie z art. 94. 3 Kodeksu Pracy. Czym jest mobbing? To zachowania wobec pracownika, które polegają na długotrwałym, uporczywym nękaniu. Mobbing w efekcie powoduje zaniżenie oceny przydatności zawodowej u pracownika, sprawiają, że czuje się ośmieszony i poniżony, a także wyizolowany z zespołu.
Od 1 stycznia 2004 r. Pracodawcy są zobowiązani do stosowania polityki antymobbingowej zgodnie z art. 94. 3 Kodeksu Pracy. Czym jest mobbing? To zachowania wobec pracownika, które polegają na długotrwałym, uporczywym nękaniu. Mobbing w efekcie powoduje zaniżenie oceny przydatności zawodowej u pracownika, sprawiają, że czuje się ośmieszony i poniżony, a także wyizolowany z zespołu.
Szkolenie z przeciwdziałania mobbingowi rekomendujemy świadomym liderom i organizacjom, które mierzą się lub chcą zapobiec eskalacji konfliktów. Chcesz w sposób rzetelny i otwarty pochylić się nad kulturą organizacji? Myślisz o omówieniu i wdrożeniu procedury antymobbingowej? Chcesz zbudować świadomość wśród pracowników dotyczącą tego, czym jest mobbing i dyskryminacja? Szkolenie z przeciwdziałania mobbingowi to pigułka wiedzy i praktycznych rozwiązań.
Jakie cele osiągniesz podczas szkolenia z przeciwdziałania mobbingowi?
Przeciwdziałanie mobbingowi jest niezwykle ważnym elementem tworzenia dojrzałej kultury organizacji.
Jakie korzyści przyniesie udział szkoleniu dla Twojego życia zawodowego oraz dla organizacji, w której pracujesz?
Już od przeszło 25 lat szkolimy pracowników, m.in. w tematach dotyczących skutecznej komunikacji i udzielania informacji zwrotnej. Na realizowane przez nas projekty patrzymy w sposób holistyczny. Realizując szkolenia kompetencyjne, dążymy do tego, by rozwój pracownika przekładał się na wzrost wyników organizacji. Jeśli chcesz dowiedzieć się, co możemy Ci zaproponować, napisz do nas!
