Team building = budowanie zespołu

Celem strategicznym warsztatów jest wsparcie budowania dobrze współpracujących, skoncentrowanych na wspólnym celu – zespołów.

Korzyści dla uczestników:

• Lepsze poznanie siebie nawzajem w innym kontekście niż codzienna praca.
• Analiza swoich naturalnych predyspozycji i zachowań preferowanych w pracy – badanie Extended DISC, możliwość „budowania” na swoich zasobach oraz „uwolnienie się od napięć” dzięki zrozumieniu naturalnych stylów zachowania się współpracowników – ich mocnych stron i ograniczeń.
• Wzrost zaufania w zespole.
• Wzrost otwartej komunikacji w zespole.
• Doświadczenie korzyści wynikających z indywidualnych różnic poszczególnych osób.
• Poznanie mechanizmów i zasad dobrej współpracy.
• Uświadomienie sobie własnego wpływu na atmosferę panującą w zespołu i osiągane wyniki.
• Możliwość analizy zasobów zespołu – jego mocnych stron i (zachowań wspierających osiąganie celów poprzez wypracowanie efektów synergii) i ograniczeń (zachowań obniżających jakość współpracy i osiągane wyniki) oraz wypracowanie, na tej podstawie katalogu zasad dobrej współpracy.
• Wzrost proaktywności i odpowiedzialności poprzez „skatalogowanie” pożądanych zachowań.

Korzyścią dla organizacji będzie diagnoza zespołu –  poprzez analizę adoptowanych i naturalnych zachowań jego członków i bardziej efektywne, dopasowane do potrzeb zarządzanie zespołem.