Team Impulse
Team Impulse to nasz autorski projekt, który od trafnej diagnozy pozwala przejść do synergicznego zespołu, czującego satysfakcję z własnej pracy. Team Impulse uaktywnia kadrę menedżerską wyższego szczebla, której zaangażowanie jest niezbędne dla wprowadzenia zmian rozwojowych wśród wszystkich pracowników. Jego efektem jest wzrost współpracy w zespołach menedżerskich!
Co zyskuje pracownik, dzięki szkoleniu Team Impulse?
- Właściwie dopasowane działania rozwojowe.
- Adekwatną wiedzę i umiejętności z zakresu zarządzania zespołem.
- Świadomość ograniczeń własnych i zespołu, którym zarządza.
- Zaangażowanie i poczucie wpływu.
- Lepszą jakość współpracy w zespole menedżerskim.
Co zyskuje firma, dzięki szkoleniu Team Impulse?
- Kompleksową diagnozę aktualnej sytuacji organizacji w zakresie zarządzania, komunikacji i współpracy oraz diagnozę potrzeb rozwojowych.
- Uaktywnioną kadrę menedżerską wyższego szczebla, której zaangażowanie jest niezbędne dla wprowadzania zmian rozwojowych.
- Zaangażowanie menedżerów w tworzenie kierunku rozwoju organizacji.
- Integrację zespołu menedżerskiego i wszystkich zespołów w organizacji.
- Samodzielne planowanie systemowych programów rozwojowych adekwatnych do potrzeb i strategii organizacji.
- Długotrwałą mobilizację i wsparcie menedżerów w kreowaniu postawy odpowiedzialności i zaangażowania pracowników.
- Wzrost poziomu satysfakcji zawodowej pracowników.
- Wysoką efektywność wdrażanych zmian i planów rozwojowych, poprzez systemową pracę.
- Redukcję kosztów projektów rozwojowych poprzez ich idealne i rozsądne dopasowanie do potrzeb firmy.
- Realne wsparcie w realizowanych równolegle projektach firmy.
- Przełożenie efektów działań rozwojowych na zdefiniowane potrzeby biznesowe/wyniki firmy.
Team Impulse zakłada prace na dwóch osiach, które mają być współzależne – budowanie silnego, skoncentrowanego na wspólnym celu zespołu oraz rozwoju kompetencji wzmacniających leadership w organizacji. Jeśli Twój zespół znajduje się w trakcie zmian (np.: wkrótce nastąpi zmiana lidera) lub w Twojej organizacji zaczyna obowiązywać nowa strategia, to odpowiedni moment, by porozmawiać z nami na temat projektu.
