Fundusze unijne Fundusze unijne
Integra Integra Integra Kliknij, aby przejsć dalej
Kliknij, aby przejsć dalej
  • Kontrast

Lean – rozwój procesów

TWI

TWI to rozwój umiejętności w zakresie: instruowania pracowników, doskonalenia metod pracy, budowania dobrych relacji z pracownikami. Program TWI (Training Within Industry) powstał jako rozwinięcie filozofii modelu pięciu wymagań dobrego przełożonego.

Tryb szkolenia: szkolenie stacjonarne

Skontaktuj się z nami

61 661 30 80

lub skorzystaj z formularza kontaktowego i wyślij zapytanie

Wyślij wiadomość

Tryb szkolenia: szkolenie stacjonarne

TWI

Skontaktuj się z nami 61 661 30 80 lub skorzystaj z formularza kontaktowego i wyślij zapytanie
Wyślij wiadomość

TWI to rozwój umiejętności w zakresie: instruowania pracowników, doskonalenia metod pracy, budowania dobrych relacji z pracownikami. Program TWI (Training Within Industry) powstał jako rozwinięcie filozofii modelu pięciu wymagań dobrego przełożonego.

TWI

TWI

Zakres działania

TWI to rozwój umiejętności w zakresie instruowania pracowników, doskonalenia metod pracy, budowania dobrych relacji z pracownikami. Program TWI (Training Within Industry) powstał jako rozwinięcie filozofii modelu pięciu wymagań dobrego przełożonego. Na bazie tego stworzono trzy ustandaryzowane i uzupełniające się programy szkoleniowe w zakresie:

Program TWI dzięki swojej klarownej strukturze pozwala w krótkim czasie na rozwinięcie u szkolonych osób kluczowych kompetencji potrzebnych do efektywnego:

Zakres działania

Ze względu na swoją uniwersalność TWI to program rozwoju umiejętności nie tylko przełożonych (brygadzistów, mistrzów, liderów, kierowników itp.), ale innych grup stanowiskowych jak: trenerzy wewnętrzny, inżynierowie, eksperci, kluczowi specjaliści. Program TWI znajduje zastosowanie zarówno w procesach produkcyjnych jak i administracyjnych i usługowych.
Podczas pierwszego szkolenia (Instruowanie Pracowników) uczestnicy uczą się, jak ważne jest odpowiednie szkolenie pracowników i w jaki sposób je zapewnić. W drugim (Doskonalenie Metod Pracy) skupiają się na tym, w jaki sposób pozyskać i wdrożyć pomysły służące doskonaleniu stosowanych metod. W trzecim (Relacje z Pracownikami) poznają w jaki sposób radzić sobie z relacjami pomiędzy przełożonym a pracownikiem oraz budować świadome przywództwo.

Dlaczego warto

Dlaczego warto

Możliwe rezultaty

Narzędzia i gry

TWI

W naszej pracy korzystamy z certyfikowanych narzędzi i gier szkoleniowych.

Sprawdź

Strefa wiedzy

Artykuły

Człowiek i proces – nowe spojrzenie na ósmą stratę

Patryk Lencioni, wybitny specjalista w zakresie budowania efektywnie współpracujących i zaangażowanych zespołów, który myśląc o współczesnych przedsiębiorstwach napisał niegdyś, że tym co pozwala zbudować przewagę konkurencyjną na rynku nie są już nowoczesne technologie ani łatwiejszy dostęp do surowców ale sprawnie funkcjonujące i świadome swojej roli zespoły menedżerskie.

Kliknij, aby przejsć dalej
Video

Jak zwiększyć zaangażowanie pracowników w bezpieczeństwo w pracy

Opowiada: Magdalena Rybarczyk-Dominas

Kliknij, aby przejsć dalej
Video

Lean Leadership

Kliknij, aby przejsć dalej

Wyślij zapytanie

Naszą misją jest naprawa, wsłuchiwanie się w potrzeby organizacji i pracowników. Dlatego myśląc o wynikach, myślimy o ludziach, naprawiamy system, nigdy ludzi, podchodzimy z szacunkiem do efektu i sprawiamy, że biznes wzrasta. Zadowoleni ludzie we wzrastających firmach to cel, do którego dążymy, podejmując się współpracy z Klientem. Jeśli chcesz dowiedzieć się, co możemy Ci zaproponować, napisz do nas!

* Pole wymagane

Szkolenia, które mogą Cię zainteresować

Problem solving

Problem solving

Sprawdź
One piece flow

One piece flow

Sprawdź
Hoshin kanri

Hoshin kanri

Sprawdź
Shopfloor Management

Shopfloor Management

Sprawdź