Fundusze unijne
Fundusze unijne
Doradztwo HR
Kultura organizacyjna określa zgodne z wartościami firmy normy i wzory zachowań (zarówno na poziomie werbalnym, jak i podejmowanych działań), których powinni na co dzień przestrzegać wszyscy członkowie organizacji. Tak rozumiana kultura firmy pozwala wyróżnić się na tle konkurencji – jej elementy decydują bowiem o wyjątkowości firmy w oczach klientów i współpracowników.
Tą wyjątkowość firmy definiują 4 najważniejsze wartości, które dobrze opisują najlepsze praktyki funkcjonowania pracowników w ciągu całego okresu istnienia firmy. One także wyjaśniają w jaki sposób wspólnymi siłami pracownicy przechodzą przez trudne momenty.
Codzienne nawykowe postępowanie pracowników, często uniemożliwia świadome odnoszenie się do wartości i poprzez to stwarza ryzyko zacierania najlepszych praktyk, które pozwalają firmie osiągać kolejne sukcesy.
Praca nad rozwojem i wzmocnieniem tak ważnego elementu kultury organizacyjnej jakim są wartości wymaga zaangażowania kadry kierowniczej wszystkich szczebli. Nasza koncepcja szkolenia zakłada budowanie tego zaangażowania poprzez wybór grupy „ambasadorów wartości” – osób ważnych dla pracowników (np. członków zarządu), które będą reprezentowały poszczególne wartości (przed warsztatami), zbudowanie zobowiązania wokół wartości i sposobu ich rozumienia, zdefiniowanie projektów wzmacniających funkcjonowanie wartości w organizacji (w trakcie warsztatów) i doprowadzenie do ich wdrożenia.
Konstruktywne podejście do wartości polega na tym, że traktujemy je jako element nienegocjowalny, rozumiejąc argumenty stojące za tą decyzją, natomiast koncentrujemy się na tym, żeby informacje o wartościach przekazać w jak najbardziej praktyczny i użyteczny sposób. Co w trakcie warsztatów:
Świadome kształtowane kultury firmy przez kadrę menedżerską w oparciu o wartości ma pomóc w przygotowaniu firmy i jej pracowników na wyzwania pojawiające się teraz i w przyszłości. Ma także przyczynić się do stworzenia takiej kultury, która będzie promieniować na zewnątrz i zapewniać dopływ młodych talentów do organizacji.
Co jeszcze zyska organizacja i pracownicy dzięki realizacji projektu:
Naszą misją jest naprawa, wsłuchiwanie się w potrzeby organizacji i pracowników. Dlatego myśląc o wynikach, myślimy o ludziach, naprawiamy system, nigdy ludzi, podchodzimy z szacunkiem do efektu, sprawiamy, że biznes wzrasta. Jeśli chcesz dowiedzieć się, co możemy Ci zaproponować w zakresie rozwijania talentów, napisz do nas!
