Zarządzanie zespołem składającym się z wielu pokoleń to spore wyzwanie dla menedżerów i działów HR. Portal kariera.pl opublikował artykuł, w którym Sylwia Szymańska radzi na co zwrócić uwagę zarządzając takim teamem  by wykorzystać u osób z różnych pokoleń to, co najlepsze:

• doświadczenie i lojalność generacji X
• automotywację, pasję i zdrowe podejście do autorytetów charakterystyczne dla Y
• ambicję i otwartość na zmiany przypisywane Z

Sygnalizuje również, że za 10 lat to przedstawiciele generacji Z, czyli osoby urodzone po 1995 roku, którym hierarchia i dystans przeszkadzają w rozwoju i blokują kreatywność, będą zarządzać sporą częścią gospodarki. Ważne jest więc znalezienie platformy komunikacji, która pozwoli na wykorzystanie doświadczenia osób z długim stażem pracy oraz otwartość i nieszablonowe myślenie tych, którzy dopiero rozpoczynają swoją ścieżkę zawodową.

Cały artykuł do przeczytania na portalu kariera.pl