Fundusze unijne
Fundusze unijne
Dla trenerów wewnętrznych
Przekazywanie wiedzy i związane z tym wysokie kompetencje szkoleniowe stają się w każdej organizacji jednym z istotnych elementów tworzenia kultury i swojej przewagi konkurencyjnej. Grupy wewnętrznych trenerów zyskują coraz większe znaczenie, co wiąże się też ze zwiększonymi wobec nich wymaganiami. I to zarówno ze strony zwierzchników, jak również potencjalnych uczestników szkoleń, którzy oczekują wewnętrznego kształcenia na wysokim poziomie i dodatkowo podanego w atrakcyjnej formie.
Zadaniem trenera – bez względu na to, w jakim obszarze pracuje, jest przede wszystkim wypracowanie zachowań i pożądanych postaw wśród uczestników szkoleń, które pozwolą na implementowanie wiedzy i umiejętności w codzienne działania zawodowe, co w konsekwencji przyczynia się do poprawy wyników biznesowych firmy.
Dopiero budujecie zespół wewnętrznych trenerów? Chcesz wzmocnić swoje kompetencje w zakresie uczenia dorosłych? Chcesz dowiedzieć się jak najwięcej na temat praktycznych aspektów pracy trenera? Nasze doświadczenia w pracy trenerskiej, realizacji projektów Train the Trainers oraz prowadzenia Szkoły Trenerów Biznesu Integra pokazują w praktyce, że wiedza merytoryczna trenera na temat produktu, usługi, czy procesu pracy jest warunkiem niezbędnym, ale niewystarczającym do nauczenia uczestników szkolenia wykorzystywania jej w praktyce. Potrzebny jest warsztat pracy trenera oraz budowanie postawy sprzyjającej efektywnej pracy z grupą.
Celem szkolenia Podstawy pracy trenera i uczenia dorosłych jest wzrost świadomości własnej roli i odpowiedzialności w pracy z grupą. Co ponadto?
Jak powiedział Arie de Gaus - szef planowania w Royal Dutch / Shell: „Zdolność uczenia się szybciej od swojej konkurencji może być jedyną długotrwałą przewagą, jaką nad nimi posiadasz”. Współczesne organizacje robią wiele, by podnieść efektywność, jakość, czy zwiększyć produkcję. Te najbardziej świadome wiedzą, że równie ważne jest wyposażanie swoich pracowników w wiedzę, rozwijanie ich umiejętności. Cel ten można osiągnąć na wiele sposobów – jednym z nich jest wdrażanie polityki szkoleń wewnętrznych.
Jakie korzyści przyniesie szkolenie dla trenerów wewnętrznych z podstaw pracy trenera i uczenia dorosłych dla Twojego życia zawodowego oraz dla organizacji, w której pracujesz?
Już od przeszło 25 lat szkolimy pracowników i trenerów wewnętrznych. Na realizowane przez nas projekty patrzymy w sposób holistyczny. Realizując szkolenia kompetencyjne, dążymy do tego, by rozwój pracownika przekładał się na wzrost wyników organizacji. Jeśli chcesz dowiedzieć się, co możemy Ci zaproponować, napisz do nas!
