Career EXPO – kompetencje poszukiwane

Wszyscy, którzy wzięli udział w targach mieli również okazję poszerzyć swoją wiedzę na warsztatach oraz wziąć udział w wykładach inspirujących. Dodatkowym elementem, wpływającym na atrakcyjność wydarzenia była możliwość skorzystania z pomocy specjalistów w zakresie tworzenia CV i doradztwa zawodowego. O to, jakie kompetencje mają największe znaczenie dla pracodawców zapytaliśmy Konsultanta ds. rekrutacji:

„Kluczowe kompetencje, które są najbardziej poszukiwane na rynku możemy podzielić na dwie kategorie – kompetencje miękkie i twarde. Do twardych kompetencji z pewnością możemy zaliczyć znajomość języków obcych, które odgrywają coraz to większe znaczenie na rynku pracy. Niewątpliwie coraz częściej pracodawcy mają kłopot ze znalezieniem osób, które posiadają faktyczne umiejętności techniczne. Oczywiście mam na myśli te, poparte nie tylko studiami w tym zakresie, ale również specjalistycznymi certyfikatami, potwierdzającymi umiejętności obsługi danych programów. W dużej mierze zdobycie tych umiejętności wymaga inicjatywy od samych zainteresowanych. Z kolei w przypadku stanowisk z obszarów humanistycznych, duże znaczenie odgrywają kompetencje miękkie takie jak: praca w zespole, motywowanie, samodzielność w podejmowaniu działań, podejmowanie decyzji, kreatywność, operatywność, umiejętność zarządzania, a przede wszystkim przedsiębiorczość.” – mówi Katarzyna Wojaczyk. Oczywiście inne kompetencje będą wymagane od menedżera (tu przede wszystkim umiejętność delegowania zadań, zarządzania zespołem, motywowania, podejmowania decyzji), a inne dla osób na stanowiskach specjalistycznych i eksperckich.

Ważnym zatem aspektem dla każdego, kto szuka pracy jest umiejętne rozwijanie tych kompetencji, które będą miały kluczowe znaczenie w naszej pracy zawodowej. Problem wydaje się być o tyle złożony, że coraz częściej poszukuje się osób zarówno posiadających kluczowe kompetencje w obszarach twardych jak i miękkich, nawet na stanowiska wysoce specjalistyczne. Często w takich sytuacjach decydują nie tyle umiejętności twarde, ale przede wszystkim te, związane z kompetencjami miękkimi. Co prawda można się ich nauczyć, ale jest to proces długoterminowy, wymagający determinacji, cierpliwości i ciągłej pracy z samym sobą.

Pozdrawiamy, Integra-consulting.pl