Czym jest rozwój osobisty?

Rozwój osobisty to termin, który jest dość szeroki. Obejmuje takie kategorie, jak:

– nauka konkretnych umiejętności, np. kreatywnego pisania, czy języków obcych,

– rozwój artystyczny, np. nauka gry na instrumencie,

– rozwój duchowy, np. nauka medytacji,

– rozwój psychologiczny, np. trening asertywności lub inteligencji emocjonalnej.

Jak widać, rozwój osobisty może przyjmować wiele form, a sytuacją szczególnie dobrą dla każdej osoby jest rozwijanie możliwie jak największej liczby tych kategorii w zgodzie ze sobą i ze swoimi priorytetami.

Rozwój osobisty a życie zawodowe definicja

Rozwój osobisty dla każdej osoby może znaczyć coś zupełnie innego. Zawsze jednak ma na celu wzbogacanie intelektualne, emocjonalne i osobowościowe człowieka. Warto więc podkreślić, że rozwój osobisty wpływa na wszystkie sfery naszego życia – zarówno prywatną, jak i zawodową. Kierując swoim rozwojem osobistym, możemy myśleć na przykład o nauce nowych lub doskonaleniu konkretnych umiejętności i kompetencji, które w perspektywie czasu mogą zapewnić awans, podwyżkę, przekwalifikowanie się, ale też lepsze zrozumienie współpracowników, czy lepsze samopoczucie w pracy, która jest przecież niezwykle ważnym elementem życia każdego człowieka.

Coaching jako metoda rozwoju osobistego, przykłady

Coaching jest jedną z metod rozwoju osobistego, z której możemy korzystać w kontekście wielu różnych sfer, nie tylko biznesowej, ale też rozwoju kariery, czy relacji międzyludzkich. W kontekście rozwoju osobistego metoda coachingu jest cenna, ponieważ zadaniem coacha nigdy nie jest dawanie gotowych odpowiedzi, a raczej stymulowanie do znajdowania nowych perspektyw, do wykorzystywania swoich mocnych stron i kreatywności. 

Coaching w biznesie ma na celu rozwój osobisty pracownika. Pozwala odkryć  swój potencjał i naturalne talenty, priorytetyzować cele oraz optymalizować czas. 

I tak rozwój osobisty poprzez coaching może obejmować taki zakres działań, jak:

• nauka brania odpowiedzialności każdego pracownika w organizacji,
• nauka kreowania i przeprowadzania zmian,
• nauka motywowania i budowania zaangażowania u podwładnych,
• nauka inspirowania i  asertywnego przewodzenia,
• nauka usprawniania współpracy pomiędzy działami,
• nauka budowania nowoczesnych narzędzi i standardów 

Węższą formą coachingu biznesowego jest coaching menedżerski. Ta metoda rozwoju osobistego nastawiona jest na maksymalną skuteczność, która wynika między innymi z faktu 100% koncentracji na indywidualnych potrzebach, możliwościach i predyspozycjach danego menedżera.  

Coaching jako forma rozwoju osobistego pozwala połączyć doświadczenia, talenty i kompetencje menedżera z wizją i kierunkami rozwoju firmy.