Coaching

Szukasz metody indywidualnego rozwoju pozwalającej połączyć niepowtarzalne cechy, talenty i kompetencje menedżerów z wizją i kierunkami rozwoju firmy? Potrzebujesz rozwiązania, które wzmocnieni menedżera oraz wesprze go w samodzielnym dokonywaniu zamierzonej zmiany w oparciu o własne odkrycia, wnioski i zasoby? Zapoznaj się z propozycją prowadzonych przez nas sesji coachingów.


Dzięki coachingowi uczestnik:


mountain

1. ustala konkretniejsze cele

Inteligentny-obiekt-wektorowy

2.optymalizuje swoje działania

inteligentny-obiekt-wektorowy

3. podejmuje trafniejsze decyzje

Inteligentny-obiekt-wektorowy

4. pełniej korzysta ze swoich naturalnych umiejętności


 

Przykładowe obszary analizowane
i rozwijane metodą coachingu:

Coaching biznesowy

 

W biznesie liczy się doświadczenie – ale równie istotne są kompetencje i dążenie do stałego doskonalenia się. Tylko w ten sposób można osiągać najlepsze rezultaty przy zachowaniu najwyższej wydajności. Tego rodzaju rozwój jest możliwy – jeśli jednak zależy Ci na szybkim i wymiernym efekcie, warto skorzystać ze wsparcia fachowca. Przygotuje on dla Ciebie zindywidualizowane szkolenie z zastosowaniem nowoczesnych metod, dzięki czemu łatwo osiągniesz założone sobie cele.

 

Coaching biznesowy zaprojektowany dla Ciebie

 

Setki przeprowadzonych szkoleń i stale aktualizowana wiedza – dzięki temu nasi specjaliści są w stanie dostarczyć Twoim pracownikom szkolenie na najwyższym poziomie, dostosowane do indywidualnych potrzeb. Coaching biznesowy to jedna z głównych gałęzi naszej działalności, zyskująca coraz większą popularność wśród przedsiębiorców. Dzięki odpowiednio zaprojektowanym sesjom, firmy mogą poprawić efektywność zachodzących wewnątrz procesów, ale również poprawić relację i komunikację między pracownikami. Z kolei liderzy mogą nauczyć się z nami między innymi tego, jak skutecznie motywować pracowników do działania i wspierać ich w rozwoju.

 

Jako liderzy w branży usług konsultingowych, nie uciekamy się do najprostszych rozwiązań i schematycznych porad. Zdajemy sobie sprawę, że zaproponowanie odpowiednich działań, dostosowanych do potrzeb Klienta, wymaga czasu i stosownej obserwacji. Nie ma jednego rozwiązania, które sprawdzi się w przypadku każdej firmy i pracownika. Aby je opracować, konieczne jest szczegółowe zapoznanie się z wyzwaniami, z którymi Klient mierzy się na co dzień oraz wyznaczonymi przez siebie celami. Sesje coachingowe powinny być oparte właśnie o te wyznaczniki.

 

Sesje coachingowe dla liderów

 

W trakcie naszych sesji coachingowych kształtujemy przyszłych liderów i wspomagamy tych, którzy planują samodzielne implementowanie zamierzonych zmian w firmie. Dbamy o to, aby każdy z nich opuszczał nasze sesje z zestawem nowych kompetencji. Uczymy w taki sposób, aby uczestnik sesji coachingowej zdobywał nie tylko teoretyczną wiedzę, ale również praktyczne umiejętności. W ten sposób jest w stanie wprowadzać zmiany na lepsze w zarządzanej przez siebie firmie czy dziale.

 

Na jakie efekty może liczyć menedżer, który pracuje z doświadczonym coachem? Istnieje kilka wymiernych korzyści, jakie gwarantuje ten wariant samodoskonalenia. Po pierwsze – ustalane przez nią cele zazwyczaj nabierają klarowności, dzięki czemu dążenie do nich jest znacznie łatwiejsze. Po drugie – osoba, uczestnicząca w sesjach coachingowych jest w stanie podejmować trafniejsze decyzje, nie poświęcając większej ilości czasu na ich szczegółową analizę.

 

Coaching biznesowy – korzyści

 

Ważnym elementem naszych sesji jest również poszerzanie samoświadomości uczestników. Nasi specjaliści od coachingu pomagają im zdobyć wiedzę dotyczącą własnych mocnych i słabych stron, talentów i naturalnych kompetencji. W ten sposób mogą wydobyć z siebie wszystko, co najlepsze, wprowadzając zoptymalizowaną strategię i dzieląc się z pracownikami swoją wiedzą. Do przykładowych obszarów analizowanych i rozwijanych metodą coachingu należą:

  • business coaching
  • life coaching
  • Coaching w konwencji mind-body bridging

 

Metody i przebieg sesji dobieramy do indywidualnych potrzeb uczestnika. Po zakończeniu ich cyklu, menedżer czy pracownik innego szczebla zarządzający grupą nie tylko lepiej kontroluje własne tempo pracy i poziom koncentracji, ale również dysponuje nowymi kompetencjami w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi i motywowania pracowników.

 

Masz wątpliwości co do naszej oferty? Chętnie odpowiemy na wszystkie Twoje pytania. Jesteśmy otwarci na współpracę ze wszystkimi firmami – także tymi międzynarodowymi, w których głównym językiem komunikacji jest angielski.