Webinar pt. „Menedżer na nowe czasy” już 27 maja o godz. 11.00

W pracy z menedżerami sięgamy do sprawdzonych modeli stosując zasadę: im prościej tym skuteczniej. Jednym z nich jest model J. Adaira, odnoszący się do obszarów odpowiedzialności lidera. Pracujemy w oparciu o niego i zachęcamy do częstego i samodzielnego stosowania, traktując go jako narzędzie analityczne do oceny i efektywnego planowania swoich działań menedżerskich.

Czasami słyszymy, że trudno znaleźć czas na takie analizy. Teraz jednak świat postawił nas w sytuacji, że wymówka o braku czasu przestaje działać. To dobra okazja, by się zatrzymać i zrobić przegląd tego, co się dzieje: sytuacji ludzi, zespołu, swoich kompetencji, potrzeb, wyników. I podjąć decyzję, co warto stosować nadal, bo się sprawdza i jest potrzebne, co przestało być skuteczne, co rozwinąć, czego się nauczyć.

27 maja o godz. 11.00 Kinga Czachowska i Beata Wołoszyn poprowadzą webinar „Menedżer na nowe czasy.” Przyjrzymy się temu, jak zarządzać w nowej sytuacji, aby budować zaufanie i poczucie bezpieczeństwa w czasie, gdy ich wskaźniki gwałtownie spadły. A, odwołując się choćby do koncepcji P.Lencioniego, to zaufanie i poczucie bezpieczeństwa pozwalają czuć się swobodnie, co pobudza do zaangażowania, realizacji swoich ambicji, chęci brania odpowiedzialności za jakość i efekty pracy.

Celem webinaru jest przedyskutowanie aktualnej sytuacji kadry zarządzającej i wyzwań, które przed nią stoją w obecnej i najbliższej rzeczywistości. Dopasowania zadań i funkcji menedżera do nowych warunków – charakteryzujących się zachwianiem poczucia bezpieczeństwa, tym, że wiele spraw oczywistych przestało takimi być, oraz coraz bardziej widoczną obecnością nowego pokolenia na rynku pracy i tym, że praca zdalna na dobre zagości w wielu firmach.

Korzyści płynące z udziału w webinarium:

• Poznanie psychologicznych mechanizmów funkcjonowania ludzi w sytuacji niepewności i spadku poczucia bezpieczeństwa w kontekście funkcjonowania w organizacjach.
• Okazja do weryfikacji dotychczasowego stylu zarządzania.
• Poznanie i zrozumienie potrzeb menedżerów i pracowników w kontekście nowej sytuacji.
• Możliwość przyjrzenia się klasycznym kompetencjom menedżerskim i przedyskutowanie możliwości wykorzystania ich w nowym kontekście.
• Przyjrzenie się wyzwaniom stojącym obecnie przed menedżerami.
• Określenie własnych zasobów i obszarów do rozwoju jako menedżera w nowych czasach.

Aby zapisać się na bezpłatny webinar kliknij tutaj – zapisz się