Fundusze unijne
Fundusze unijne
Doradztwo HR
Dzisiejszy biznes jest wyjątkowo dynamiczny i nieprzewidywalny. Prócz zmian ekonomicznych, niepewnością związanych z wojną, czy pandemią – zmieniają się również oczekiwania wobec pracowników i kandydatów. Ci powinni stale aktualizować swoją wiedzę, rozwijać się, doskonalić swoje kompetencje.
Dzisiejszy biznes jest wyjątkowo dynamiczny i nieprzewidywalny. Prócz zmian ekonomicznych, niepewnością związanych z wojną, czy pandemią – zmieniają się również oczekiwania wobec pracowników i kandydatów. Ci powinni stale aktualizować swoją wiedzę, rozwijać się, doskonalić swoje kompetencje.
Celem strategicznym tworzenia programów rozwojowych i systemów szkoleń jest budowanie świadomości pracowników oraz kompetencji. Podstawą do budowania koncepcji naszej pracy podczas warsztatów, jest model „TRÓJKĄTA KOMPETENCJI” dotyczący rozwoju wiedzy, treningu umiejętności oraz zmiany postaw i wzrostu świadomości dotyczącej swojej roli w organizacji, zakresu odpowiedzialności i wpływu na osiągane wyniki poprzez realizowanie funkcji i zadań zarządczych.
W ramach tworzenia programów rozwojowych i systemów szkoleń prowadzimy konsultacje, w tym sesje indywidualne, pracę na materiałach formowych (analiza, korekty, modyfikacje) i wypracowywanie nowych materiałów oraz narzędzi.
Tworzenie programów rozwojowych i systemów szkoleń jest procesem, który obejmuje takie działania jak:
Jakie korzyści przyniesie stworzenie programu rozwojowego i systemu szkoleń?
Naszą misją jest naprawa, wsłuchiwanie się w potrzeby organizacji i pracowników. Dlatego myśląc o wynikach, myślimy o ludziach, naprawiamy system, nigdy ludzi, podchodzimy z szacunkiem do efektu, sprawiamy, że biznes wzrasta. Jeśli chcesz dowiedzieć się, co możemy Ci zaproponować w zakresie tworzenia programów rozwojowych i systemów szkoleń, napisz do nas!
