Wypalenie zawodowe – diagnoza w wymiarze organizacyjnym i osobistym oraz przeciwdziałanie

Warto reagować, ponieważ wypalenie zawodowe niesie poważne konsekwencje zarówno dla Ciebie jak i dla organizacji, w której pracujesz. Najnowsze badania, pokazują, że:

• zwiększa się liczba błędów, np. literówek, przeoczeń. 50% pracowników ocenia, że robi ich więcej niż zwykle (23,9 zdecydowanie to potwierdza);
• co trzeci badany widzi zdecydowane problemy podczas podejmowania decyzji (nawet tych łatwych). Dla porównania brak trudności zgłosiło niespełna 8% pytanych;
• ponad 50% pytanych dostrzega, że podczas spotkań, rozmów jest nieobecna (w tym 28,7% zdecydowanie tak się czuje);
• ponad 50% deklaruje trudności z koncentracją i skupieniem; ponad 50% mówi o kłopotach z utrzymaniem koncentracji przez dłuższą chwilę (w tym 27,6% zdecydowanie tak);
• co trzeci ankietowany zauważa, że ma zdecydowane trudności z zapamiętywaniem czy przypomnieniem sobie szczegółów rozmów, tego co jest do zrobienia;
• co czwarty pracownik ma zdecydowany problem z kończeniem zadań, które wymagają skupienia, zastanowienia;
• blisko 70% respondentów deklaruje brak ochoty na realizowanie zadań, które lubi (w tym 40,2% w sposób zdecydowany.

Źródło: Zmęczeni zmęczeniem. Raport o kondycji pracowników polskich organizacji. Część I, realizator badania HUMAN POWER, 2022

Zobacz, jakie korzyści przyniesie udział w projekcie wypalenie zawodowe – diagnoza w wymiarze organizacyjnym i osobistym oraz przeciwdziałanie dla Twojego życia zawodowego oraz dla organizacji, w której pracujesz.

Dla Ciebie:

• otrzymasz informację zwrotną dotyczącą wyników Twojego badania i samopoczucia związanego z pracą;
• wyniki swojego badania będziesz mógł odnieść do norm populacyjnych;
• poznasz metody diagnozowania i skutecznego radzenia sobie z obciążeniami stresowymi;
• dowiesz się, w jaki sposób rozpoznawać zwiastuny wczesnego wypalenia zawodowego wśród swoich pracowników i poznasz metody ich zapobiegania;
• nauczysz się rozpoznawać zmniejszony poziom zaangażowania wśród pracowników będący wynikiem postępującego wypalenia zawodowego;
• poznasz metody radzenia sobie z wypaleniem zawodowym na poziomie indywidualnym, i organizacyjnym;
• poznasz i przećwiczysz techniki radzenia sobie z emocjonalnym i fizycznym stresem;
• wzmocnisz umiejętności związane z poczuciem sensu, wpływu i kontroli, które przeciwdziałają pojawianiu się poczucia wypalenia;
• zwiększysz poczucie osobistego wpływu na obecną sytuację zawodową i planowanie Twojego rozwoju.

Dla organizacji:

• pogłębione rozumienie zjawiska wypalenia zawodowego;
• przekazane zostaną informacje, jaki procent osób spełnia kryteria wypalenia zawodowego;
• wiedza, do jakich grup „typów” pracowników zaliczają się osoby spełniające kryteria wypalenia zawodowego;
• pełne informacje, gdzie prawdopodobnie tkwią przyczyny wyczerpania, cynizmu i obniżonej efektywności;
• wiedza na temat korelacji pomiędzy 3 wymiarami wyczerpania a 7 istotnymi obszarami pracy;
• wskazanie przyczyn i przykładów omawianych zjawisk oraz pożądanych zmian ze strony pracowników;
• wyznaczenie kierunku zmian w firmie i nadrzędnych inicjatyw;
• przygotowanie menedżerów do wdrożenia ustalonych zmian;
• wzrost umiejętności prowadzenia rozmów na temat wypalenia zawodowego;
• zmniejszenie kosztów spowodowanych absencją pracowników;
• zmniejszony poziom fluktuacji pracowników;
• wzrost wskaźnika produktywności;
• zwiększenie poziomu motywacji i poprawa jakości pracy.