Dla zarządzających
Jak odnaleźć potencjał w zmianie i wykorzystać nową sytuację, by uzyskać jeszcze lepsze efekty? Odpowiedź daje szkolenie z zarządzania zmianą i budowania otwartości na zmianę.
Zmiany w organizacji – bez względu na to, czy podchodzimy do nich entuzjastycznie, czy sceptycznie – zawsze nas dotyczą. Z reguły sprawiają, że my też musimy się zmienić, inaczej na coś spojrzeć, zmienić nawyki, zaakceptować nowe osoby, nauczyć się nowych rzeczy, czy zbudować nowe relacje. Im większa zmiana w organizacji, tym większy „efekt domina” wywołuje. Jak odnaleźć potencjał w zmianie i wykorzystać nową sytuację, by uzyskać jeszcze lepsze efekty? Odpowiedź daje szkolenie z zarządzania zmianą i budowania otwartości na zmianę.
Wdrażanie zmian organizacyjnych to jeden z najtrudniejszych aspektów pracy zawodowej, ponieważ wymaga znacznie więcej, niż jedynie opanowania technicznych umiejętności. Jeśli chcesz skonfrontować się z własnymi przeświadczeniami na temat zmiany oraz przełożyć poznaną wiedzę na praktyczne zastosowanie w swoich realiach zawodowych - szkolenie z zarządzania zmianą i budowania otwartości na zmianę stwarza możliwość refleksji dotyczącej własnej postawy wobec zmiany, wartości wprowadzanych zmian, bądź skutków zaniechań, a także wymiany doświadczeń pomiędzy uczestnikami.
Głównym celem szkolenia jest zwiększenie otwartości na zmiany i rozwój umiejętności efektywnego wdrażania i wspierania innych w procesie zmian. Co ponadto?
Podczas szkolenia z zarządzania zmianą i budowania otwartości na zmianę stawiamy na wymiar praktyczny, dlatego wiedza podana w sposób wykładowy stanowi tylko 30% z wykorzystanych metod szkoleniowych. 70% to warsztat i trening.
Warto spojrzeć na zmianę z bliska – uświadomić sobie swoje reakcje, obawy, nadzieje, ale także z lotu ptaka – jak działa na innych, realizowane cele, własny rozwój i całą organizację. Rozumienie natury zmiany nie sprawia, że łatwiej ją wdrożyć, może jednak sprawić, że popełnimy mniej błędów w drodze do nowego celu, stracimy mniej nerwów i – co najważniejsze – przeczekamy związane ze zmianą trudności. To w końcu one zwiastują, że jeśli się nie poddamy, zmiana może być naszą korzyścią.
Jakie korzyści przyniesie szkolenie z zarządzania zmianą i budowania otwartości na zmianę dla Twojego życia zawodowego oraz dla organizacji, w której pracujesz?
Wiele napisano na temat „zabójców zmian” i istotnie, czynniki, które na to wpływają są wielorakie. Jednak najczęściej, prawdziwym utajnionym „zabójcą zmiany” jest brak rozumienia jej indywidualnej natury i niezbędnych do jej wdrożenia cierpliwości i konsekwencji. Jeśli chcesz bliżej poznać naturę zmiany w świecie biznesu – skontaktuj się z nami! Integra Consulting Poland od przeszło 25 lat pomaga firmom wzrastać – zarówno pod względem kompetencyjnym, jak i finansowym.